Вы знаете свое резюме вдоль и поперёк. Вы знаете, как ответить на вопрос о сильных сторонах и о слабостях. Вы провели исследование компании, в которой проходите собеседование. У вас есть несколько вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце собеседования. Но что вы собираетесь сказать, если собеседник просит вас рассказать о чем-то, НЕ фигурирующем в вашем резюме? Или, другими словами, что ответите, если собеседник спросит: «Что я должен знать о вас, чего нет в вашем резюме?»
В вашем резюме не так много информации, как о том, кем вы являетесь как личность. У вас куча крутых хобби? С вами легко работать? Теперь есть шанс немного понять, кто вы есть на самом деле. Это поможет интервьюеру определить, впишетесь ли вы в корпоративную культуру и команду, с которой будете работать.
Приготовьте ответ сейчас, потому что вопрос встречается чаще, чем думаете.
Итак, вот три способа ответить на него.
- Подчеркните качество, которое необходимо для данной должности (а их нет в вашем резюме).
Во-первых, важно помнить, что этот вопрос, как и любой вопрос на собеседовании, задается для того, чтобы понять пригодность для конкретной роли, на которую вы претендуете.
Итак, каждый ответ должен возвращаться к тому, почему вы обладаете квалификацией и являетесь отличным человеком для этой конкретной работы. Однако, резюме, как правило, не то место, где перечислены сильные стороны; не все ваши черты и навыки очевидны в вашем резюме. Вот тут и пригодится неформальный вопрос. Это шанс подчеркнуть то, что работодатель хочет от нового сотрудника. Ведь вы внимательно изучили объявление о вакансии?
Например, эта роль требует, чтобы вы работали в команде и решали проблемы (что в наши дни нужно для большинства должностей). В вашем резюме не указано, что это сильная сторона. Акцентируйте факт, что вы не раз улучшали идеи коллег и незаменимы в принятии коллективных решений.
Вы можете сказать что-то вроде того, что лидируете во время мозгового штурма. Или не только предлагаете собственные идеи для решения проблем, но действительно наслаждаетесь и помогаете другим людям совершенствовать их идеи.
В качестве альтернативы, если есть определенные навыки, которые требуются для этой должности, упомяните о них. Это может быть нечто конкретное, например, Excel, Instagram или навыки письма. Или что-то абстрактное: творчество, стремление делать всё вокруг лучше или страсть к использованию новых технологий. Что бы вы ни говорили, это должно быть правдой и отсутствовать в анкете.
- Расскажите о волонтерстве или внешкольном опыте, который имеет отношение к должности (и этого нет в вашем резюме).
Ваше резюме не должно содержать лишней информации. На самом деле, лучше, чтобы в резюме было много пустого пространства. Составьте документ так, чтобы его было легко читать, и в нём перечислялось только самое необходимое. Слишком много фактов в резюме может ошеломить и заставить менеджера по найму отвергнуть соискателя.
Используйте паузы и пробелы в своих интересах. Не перечисляйте каждую работу с неполным рабочим днем, клуб и волонтерскую деятельность, в которой вы участвовали. Обязательно включите некоторые, если они очень актуальны, но не все. И затем, когда вам задают соответствующий вопрос, описывайте оставшийся пункт и говорите об этом.
Например, если вакансия требует управления и руководства небольшой группой людей, вы можете поговорить о той организации, в которой вы работаете волонтером. Там вы взяли на себя руководящую роль, организовав и проведя несколько мероприятий по сбору средств.
Когда должность требует сильного соревновательного духа, не скрывайте, что у вас всегда был здоровый соревновательный дух, а в последнее время вы участвовали в марафонах. Сейчас вы продолжаете бросать вызов себе, чтобы побить предыдущие результаты.
Возможно, вы получили различные сертификаты, подтверждающие ваши технические способности, навыки управления или другую профессиональную квалификацию. Хотя вы, возможно, упомянули их в сопроводительном письме, вы можете подробно рассказать, почему вы прошли сертификацию и как вы планируете использовать её на новой должности.
- Упомяните то, чего вы достигли на своей нынешней работе, но так недавно, что этого нет в вашем резюме.
Скорее всего, ваше резюме устарело как минимум на месяц. То есть между временем, когда вы подали заявку, и временем, когда вы действительно беседуете, прошло как минимум несколько недель. Это означает, что появилось кое-что новое, чего нет в вашем резюме. Разумеется, если оно связано с ролью, на которую вы проходите собеседование.
Например, вы возглавили команду для решения серьезной проблемы за последние несколько недель, запустили новый продукт или услугу или обновили существующий продукт. Что бы это ни было, докажите, что оно полезно для конкретного места. Поговорите об этом хотя бы несколько минут. Не оставляйте предложение висеть в воздухе. («О, на прошлой неделе я сделал X … [пауза] …»). Изложите событие, а затем подкрепить деталями.
Итак, допустимо сказать что-то вроде того, что вы были в команде писателей, дизайнеров и технологов, которым было поручено обновить несколько веб-страниц. Только на прошлой неделе этот проект пересёк финишную черту, страницы запущены, работают и смотрятся хорошо. Добавьте, что это был непростой проект, нужно было преодолеть множество препятствий (упомяните подробнее одно или два, если они интересны и актуальны). Мы их преодолели. Вам, как руководителю команды, которая выполнила X, Y, и Z, это было особенно приятно. И затем вы заканчиваете чем-то вроде: надеюсь, что буду заниматься этим больше — работать над сложными проектами и вести их, если буду нанят.
При просмотре резюме найдите элементы, которые отличают вас от других кандидатов и демонстрируют способность преуспеть в должности. Хотя ваша квалификация и опыт подходят работодателю, ваш уникальный опыт и перспективы выделят вас из массы. Предложите сведения, которые совпадают с целями компании и указывают на потенциальный карьерный рост.
Теперь вы подготовлены к неожиданному вопросу: осталось лишь подобрать вакансию на карьерист.ру и отправиться на собеседование.
Разместить резюме Добавить вакансию
