Как мы помним, под влиянием кризиса и санкций многим зарубежным компаниям, из совершенно разных областей экономики и народного хозяйства, пришлось покинуть российский рынок. Это освободило рынок для других как отечественных, так и зарубежных представителей бизнеса, избежавших «черного списка». И если среди российских компаний особого ажиотажа не наблюдается, то он с лихвой компенсируется, например, компаниями из Китая. Как говорит Елена Тимошкина, начальник одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», число обращений от китайских бизнесменов в их компанию за последние 2 года увеличилось минимум вчетверо.
Эксперты утверждают, что азиатский бизнес развивается в нашей стране повсеместно, начиная от Москвы, и заканчивая Якутией. Бизнесмены из Поднебесной претендуют на те ниши экономики, которые до кризиса и санкций были заняты западными производителями строительной техники, автомобилей, промышленных технологий, комплектующих и прочих товаров, конкурентоспособность которых на рынке не вызывает сомнений. Карьерист.ру постарался понять, чем же отечественный рынок так заинтересовал бизнесменов из КНР?
Налоги и дешевая рабочая сила
Как ни странно, но сегодня ни у кого не возникает сомнений, что в России гораздо рентабельнее вести бизнес, чем в Китае. По подсчетам экспертов, стоимость выпущенных в РФ товаров как минимум в полтора раза дешевле, чем стоимость их производства в Поднебесной. По мнению Алексея Петропольского, руководителя юридической компании Urvista, китайский бизнес регистрируется в России в погоне за дешевой рабочей силой – тут можно без проблем нанять более-менее квалифицированного рабочего за 250-350$. Как оказалось, любой уважающий себя китайский специалист за такие средства работать не будет.
Еще одной причиной популярности открытия бизнеса в РФ – экономия на логистике. Бизнесмены из КНР прекрасно понимают, что наша страна – это огромный рынок сбыта, и гораздо дешевле производить продукцию по месту ее реализации, чем дополнительно переплачивать за доставку. К тому же, они смотрят и на перспективу, ведь из Брянска или Пскова гораздо дешевле организовывать поставки в Европу, нежели из Китая.
В России для китайских предпринимателей оказываются довольно хорошие условия, меньше налоги и дешевая рабочая сила.
Еще одна, довольно веская причина «великого китайского нашествия» работодателей – это существенные налоговые «поблажки», если сравнивать их с китайской налоговой системой. Так, например, эксперты международной консалтинговой компании PwC подсчитали, что в общем обычная китайская компания уплачивает в бюджет около 68% налогов от своей прибыли, в то время, когда в России средняя ставка находится в пределах 47%. Кроме того, разнится и число уплачиваемых налогов: вместо 9 китайских, бизнесмены получают возможность платить лишь 7 российских видов налогов. Не менее внушительной является и разница во времени, которое потребуется для подготовки всей бухгалтерской документации – в КНР на это тратят 260 часов, когда в РФ лишь 170.
По словам Ольги Новиковой, директора рекрутинговой компании «Анкор. Высокие технологии», активным подбором квалифицированного персонала занимаются как уже бывалые игроки российского рынка, так и новые организации. В частности, много представителей китайского бизнеса работает в сфере телекоммуникаций – они собирают смартфоны, разрабатывают мобильный и компьютерный софт и даже производят оптоволоконный кабель. Например, китайский информационно-коммуникационный холдинг Huawei Technologies Co. Ltd, за время своей работы в РФ, представлен уже в 11 российских городах.
Привередливые китайцы
Как утверждает Тимошкина, китайские представители очень придирчиво подходят к вопросам подбора персонала. Например, если они ищут менеджера по продажам, то опыт его работы не должен быть меньше, чем 3 года. Не менее жесткие требования они предъявляют и к другим необходимым специалистам – квалифицированным техникам, инженерам и разработчикам. При этом в отличие от европейских и американских предприятий, компании из Китая достаточно скупы в финансовых предложениях.
Так, им давно известно, что многие компании – импортеры высокотехнологичной техники, из-за падения курса рубля, провели массовые сокращения, уволив до 20% даже высококвалифицированного персонала. Так вот именно на них «охотятся» китайцы, заполучая их за существенно меньшие деньги, чем те, на которые они претендовали у отечественных работодателей. Например, им часто удается нанять инженеров инновационных отраслей за 60-70 тыс. рублей, в то время как в отечественных компаниях они могли получать до 100 тыс.
По словам Новиковой, основное требование для кандидатов – это лояльность и верность к своему работодателю. Она утверждает, что универсальный набор качеств идеального соискателя для них, это: работа на последнем месте не менее 3-х лет, знание английского языка и готовность к интенсивному труду при относительно небольшом жаловании.
Еще одним желательным требованием сегодня становится знание разговорного китайского. По подсчетам Карьерист.ру, если в 2011 году число вакансий с таким требованием не превышало по России 1 тыс., то в прошлом году достигало уже 4-х тысяч. Кроме языка, важным фактором для них является принятие восточной корпоративной культуры, которая предусматривает жесткую иерархическую субординацию: например, не стоит ждать от китайцев дружеских отношений с сотрудниками. При подборе персонала они всегда руководствуются строгими корпоративными критериями – наличие интеллигентности, способности подчиняться, принимать планомерные решения и взвешенно подходить к рабочим вопросам. По этой причине они часто отсеивают кандидатов, которые до этого работали в представительствах международных компаний на российском рынке.
Руководят свояки
По словам Петропольского, если на рядовые и рабочие должности китайские предприниматели нанимают россиян, то руководить они ставят в основном лишь своих сограждан, которых привозят специально. И, видимо, неспроста, поскольку на такого специалиста нужно оформлять особую визу, которая обходится работодателю около 260 тыс. рублей в год. Исходя из этого, минимальный оклад, на который может претендовать китайский специалист – 2 млн рублей в год. Как утверждает юрист, обычно такое разрешение на работу оформляют для высшего менеджмента компании, но иногда его используют и для оформления руководителей отделов. Эксперт отмечает, что часто с руководителями приезжают и их помощники, но их оформляют уже в общем порядке.
Как замечает Петропольский, оформлением китайцев занимается немало компаний, а стоимость одной рабочей визы колеблется от 30 до 100 тыс. рублей. Но стоимость документов не смущает приезжих – по данным компании Urvista, число обращений именно за такими услугами, в сравнении с прошлым годом, увеличилось на 40%! Тем не менее само число трудовых мигрантов из Китая, как ни странно, но сократилось: по подсчетам специалистов института «МИРБИС», число занятых в торговле (25-26 тыс. человек) сократилось на 5-7 тыс. В основном из-за роста курса $, Россию покинули чайные компании и многие другие, привязанные к валюте отрасли. Единственное, где китайцы пока могут составлять конкуренцию – это репетиторство и туризм.
Оформлением китайцев занимается немало компаний.
Но, как оказалось, далеко не все согласны с выводами про успешную китайскую бизнес-экспансию на отечественный рынок. Например, по мнению Сергея Невзорова, генерального директора «АЛД-групп», число китайских компаний, работающих на отечественном рынке, не превышает 800, а это ничтожно мало, в сравнении с количеством других иностранных представительств. Менеджер считает, что распространенная в РФ бюрократия, несовершенные налоги и переполненные рынки не позволят китайцам сполна реализовать тут свой потенциал, а поэтому их интерес носит временный характер.
Но с ним не согласится Юань И, руководитель московского представительства китайской юридической госкорпорации DHH. По словам главного китайского правоведа в РФ, представительство их компании открылось всего год назад, и с тех пор в Москву наведалось больше 35 юристов, представляющих интересы китайских бизнесменов. Больше всего их интересовали особенности отечественного трудового законодательства, безопасность капиталовложений в российские проекты и аспекты ведения совместного бизнеса.
По словам Тимошкиной, открытие и успешная работа DHH в России может говорить только об одном – китайцы ориентируются на российский рынок и готовы вести тут официальный бизнес. Это, конечно, не говорит про изменение условий и высокую инвестиционную привлекательность РФ, но факт остается фактом – представители страны с некогда самой дешевой рабочей силой в мире, сегодня ищут такую дешевую рабочую силу в России. Это, вероятно, хороший знак, с точки зрения привлекательности нашей страны для иностранных денег, но не самый лучший фактор для поднятия благосостояния граждан…
Разместить резюме Добавить вакансию