Постепенный выход экономики нашей страны из кризиса, о чем говорят в сводках СМИ, сопровождается другими благоприятными проявлениями наступающей, наконец, оттепели. Замеченная последнее время дефляция, малозаметный, но все же существующий, прирост реальных доходов граждан, снижение числа официальных безработных… Если это все не предвыборный «трёп», то, похоже, что ситуация начинает понемногу улучшаться. Хорошую динамику стал показывать и рынок труда – сегодня благие новости есть для айтишников, пиар-менеджеров, агрономов, маркетологов и многих других специальностей – спрос на них увеличивается. Все это эксперты связывают с улучшением ситуации на рынке, а многие даже предвещают осеннее возрождение в предкризисных объемах.
Для тех, кто имеет завышенные зарплатные амбиции, есть новости и похуже – на какой-либо рост жалования рассчитывать не стоит. Окончательный выход из кризиса еще впереди, поэтому особой щедрости работодатели не проявляют. Впрочем, если на рынке все же наблюдается оживление, то, как минимум талантливые соискатели уж точно найдут способ заработать лишнюю копейку. Какие отрасли проявляют наиболее интенсивный рост, а кого кадровый позитив все же не коснется? Аналитический центр Карьерист.ру постарался разобраться в ситуации.
Осень – время возрождения
Об увеличении количества открытых рабочих мест и вакансий, а также о повышении активности на рынке до предкризисного уровня, хэдхантеры аккуратно заводили разговор еще с начала весны, правда, делая поправку на сезонный фактор, с которым и был связан рост. Сейчас же большинство экспертов кадровых служб с уверенностью заявляют про наличие устойчивого тренда – рост рынка наблюдается последние 6 месяцев. По словам Марии Игнатовой, руководителя аналитического отдела одного из столичных кадровых агентств, сегодня существует такая тенденция, что рекрутеры опять трудоустраивают персонал, который пришлось уволить в 2014 году. Некоторые и вообще возобновляют работу целых отделов.
В июне 2016 года впервые за последнее время наблюдалось число вакансий, сравнимое с показателями 2-годичной давности. В течение полугода рынок постепенно приходил в себя, и к осени, по мнению Игнатовой, число вакансий вернется на тот уровень, который наблюдался до кризиса. Например, столичный рынок труда сегодня может предоставить соискателям более 80 тыс. вакансий, что автоматически возвращает его к докризисным показателям.
Массовые сокращения, которые мы могли наблюдать ранее, можно связать лишь с неправильными прогнозами рекрутеров, которые не рассчитывали на затяжной кризис, и думали, что без некоторых специалистов и подразделений короткое время «протянуть» все же можно было. Большинство компаний прибегли к простым стратегиям, выработанным в 2008 году – максимально урезать расходы в надежде перетерпеть пик экономического упадка. Он, как мы знаем, оказался затяжным, и, потерпев за его период серьезные упадки, компании теперь в срочном порядке вынуждены восстанавливать свои трудовые ресурсы дабы не «загнуться» совсем.
Ярким примером является одно из сельхозпредприятий Черноземья, уволившее в 2014 году около 65% своего штата. Под маркой «оптимизации» производства были сокращены большинство менеджерских позиций, практически все штатные агрономы, работники отдела продаж, логисты и т.д. Деньги на зарплате они, конечно, сэкономили, но эффект от такой экономии оказался негативным: падение продаж было колоссальным и с лета 2016 была принята новая стратегия, по которой предприятие приглашает ранее уволенных специалистов. К слову, с начала лета активность в наборе персонала начали проявлять многие сельхозпредприятия. Конечно, необходимо учитываться связанный со спецификой работы сезонный фактор, но прогресс очевиден.
Вообще, для сельскохозяйственной отрасли рынок очень даже благоприятен: тем, кто рассчитывает на отечественного потребителя помогает продовольственное эмбарго, а ориентированных на экспорт радует снижение курса рубля. Ожидаемо процветает IT-сфера – прирост числа вакансий в сравнении с прошедшим годом составляет 30%. Транспорт и логистика проявляют аналогичный рост – только за последние месяцы количество предложений по работе увеличилось на треть. На 20% больше, чем в прошлом году, требуется менеджеров по продажам, а это говорит про увеличение спроса. В индустрии красоты прирост вакансий составляет 45%. Но больше всех удивляет консалтинг – эта маленькая отрасль за последний год добавила 87% работных предложений, что является абсолютным рекордом!
Владимир Гимпельсон, руководитель Центра трудовых исследований ВШЭ, говорит, что увеличение найма наблюдается и со стороны государственных военных структур. Сегодня власти наиболее активно вкладывают средства в оборону России, потому рост там очевиден, а за ним – и нужда в новых специалистах. По мнению Алены Владимирской, основателя кадрового агентства «Pruffi» спрос в озвученных отраслях будет увеличиваться и дальше, причем потребуется как средне-, так и высококвалифицированный персонал.
Без роста
Однако аналитики предупреждают – экономический рост не сможет отразиться на всех – кадровый позитив не коснется многих сфер народного промысла. Прежде всего, наличие вакансий отмечается в больших организациях, которые смогли успешно пройти пик кризиса, в то время как предприниматели малого и среднего уровня увеличивать показатели найма пока не спешит. Малый бизнес выбрал другую стратегию и пытается восполнить потерянный во время кризиса персонал за счет временных фрилансеров. Один из самых типичных примеров – удаленная бухгалтерия.
Несмотря на массу негативных откликов о схеме работы с внешним бухгалтером, многие упорно продолжают экономить таким образом. Но зачастую это длится лишь до первой «взбучки» со стороны налоговых органов – обнаруженные нарушения, выплаченные штрафы и пени заставляют директоров менять свои стратегии.
Парадоксальная и одновременно противоречивая ситуация наблюдается в банковской отрасли – здесь эксперты наблюдают отличия в ситуации у разных представителей этого рынка. Так, Тинькофф-банк, за время кризиса успел уволить определенное количество работников, после чего снова расширил штат на 20%. При этом сегодня они готовы принять свыше 15 тыс. новых специалистов. А вот банк «Хоум Кредит» еще в 2014 году сократил около 12 тыс. сотрудников. Сегодня же они готовы принять не более 700 человек по всей России. А у входящего в 50 крупнейших финансовых организаций России ОТП-банка дела еще хуже – сегодня у них открыто не более 500 вакансий.
Отрицательная динамика видна и в ресторанно-гостиничном бизнесе и прочих отраслях, связанных с предоставлением услуг. Как считают эксперты, в сфере услуг рост найма возможен не ранее, чем то время, когда остальные отрасли уже «придут в себя», а это произойдет приблизительно через 6-8 месяцев. Мы уже можем наблюдать положительные тенденции – банкиры отказались от стратегии сокращения штатов, но все еще продолжают активно урезать работникам зарплаты.
Рынок для соискателя
Вместе с ростом количества открытых рабочих мест обычно растут и зарплаты – если работодатель нуждается в сотрудниках, то соискатели могут диктовать уже свои условия. И отечественный рынок понемногу снова приходит именно в такое состояние, правда, с одной поправкой – те компании, которые ищут сотрудников, не имеют денег… По опубликованным на сайте Росстата данным, зарплатные долги отечественных компаний в этом году выросли аж на 15% и превысили уже 4 млрд рублей. С середины 2014 года число людей, которым их работодатели задолжали зарплату, увеличилось практически вдвое – сегодня их около 75 тыс., так что о повышениях говорить пока не приходится. Конечно, власти пытаются повлиять на ситуацию, в частности, была ужесточена административная ответственность за задержку, увеличены штрафы и пени. Но реально на ситуацию может повлиять лишь прямое вмешательство…
Если учесть сложную экономическую ситуацию, нужно радоваться хотя бы тому, что зарплаты перестали падать. Как мы помним, по итогам первого полугодия 2016 года, наблюдалось даже небольшое повышение номинальных доходов – в среднем зарплаты выросли на 0,2%, а у высшего менеджмента – на 2–3%. Отметим, если сравнивать с прошлогодними показателями, то в 2015 году средняя номинальная зарплата уменьшилась на 1%. Однако, 0,2% — это не более, чем статистический показатель – он слишком мал для реального улучшения. Фактически на хорошее и растущее жалование могут рассчитывать лишь представители IT, но то, что в остальных отраслях зарплаты перестали резать – тоже прогресс.
Отличный пример, к слову, показала именно IT-индустрия. Так, на фоне кризиса многие компании пытались сократить зарплаты и программистам, однако, из-за наличия на таких специалистов большого спроса, такая попытка ни к чему не привела. Для некоторых такой неудавшийся маневр с зарплатой даже обернулся убытками – они потеряли хороших специалистов, а новые требуют повышенного оклада минимум на 20% выше, чем тот, который ранее получали уволившиеся программисты.
Впрочем, по мнению Григория Филькенштейна, партнера «Экопси и консалтинг» квалифицированные кадры могут рассчитывать на повышение зарплат, даже если они трудоустроены в сфере, далекой от IT. Он считает, что большинство компаний еще остается в глубоком кризисе и не собирается размораживать индексацию, или, например, повышать ставки. Но для настоящих профессионалов, находящихся на хорошем счету, все всегда готовы делать исключения. Конечно, добровольно повышать жалование никто не будет – по результатам опроса, проведенного среди работодателей, лишь 13% из них планируют проводить повышение жалования для персонала в 2016 году в той или иной форме. И оно возможно только для тех работников, кто готов брать на себя дополнительную работу.
И действительно, новые «офисные» вакансии, которые сегодня встречаются на рынке, все чаще содержат расширенные обязанности. Совмещая должности, например, офис-менеджера и работника техподдержки, компании одновременно экономят на персонале и успешно избегают массовых сокращений. Так что остро нуждающимся в работе офисным сотрудникам нужно быть готовым и к этому. Впрочем, оживление на рынке труда – хороший признак для всех, и если сегодня мы наблюдаем все-таки кризисную оттепель, то весна уже точно не за горами…
Разместить резюме Добавить вакансию