Грядущий новогодний корпоратив – часть работы специалиста по кадрам. Это не значит, что HR должен, как завуч, смотреть волком на расслабляющихся сотрудников и ставить в журнал «неуды» тем, кто допивает шестой бокал. Корпоративное мероприятие – возможность оценить погоду в коллективе и присмотреться к каждому сотруднику в отдельности. Не стал ли он белой вороной, или – нет ли в ком-нибудь скрытых талантов, которые можно применить в работе?
Давайте определимся, зачем вообще нужен корпоратив. Начнём с антипримера. «Мероприятие было одобрено Заведующим, Заместителями, Помощниками и всеми остальными, за исключением немногих, чьё мнение ошибочно. Цель мероприятия – обнаружить тех, кто не одобряет его проведения, и принять меры». Это цитата из книги «Зияющие высоты» советского учёного-социолога Александра Зиновьева. К слову, лишённого за подобный юмор научных званий и эмигрировавшего из СССР.
Так вот, главное, чтобы ваш корпоратив не был «придуман Институтом профилактики дурных намерений» и не проводился «под надзором Лаборатории промывания мозгов». Иными словами, участие в корпоративе – только добровольное, а сам корпоратив не должен превратиться в продолжение планёрки.
Итак, займёмся оформлением лабораторной работы и определим цели корпоратива.
Отблагодарить сотрудников. Какие бы разногласия ни возникали в коллективе в течение года – пусть корпоратив станет Прощёным воскресеньем. Или пятницей. Несмотря на ошибки и конфликты в процессе работы, каждый из работников внёс свой вклад в общее дело. Как умел.
Повысить лояльность сотрудников. Поесть – одно из самых приятных занятий для всех. Вам будут благодарны, вне зависимости от бюджета мероприятия.
Понаблюдать за сотрудниками. Нет, это не значит «напоить и вывести на чистую воду». Речь о том, чтобы увидеть движение атомов. То есть людей. Кто забился в тёмный угол с бокалом, а кто собрал вокруг себя соседние отделы. Но об этом ниже.
Узнать о скрытых талантах сотрудников. Возможно, скромно одетый, выполняющий чисто технические функции работник хорошо поёт или знает наперечёт экспонаты Лувра. Какое это имеет отношение к работе? Человек, обладающий каким-нибудь эксклюзивным умением, может стать знатоком в рабочем вопросе.
Адаптировать новеньких. Если у вас в коллективе новенький, то корпоратив – хорошее «боевое крещение», особенно если сотрудник – явный интроверт.
Узнать о том, что беспокоит ваш коллектив. Возможно, конвейер кадров в одном из отделов связан вовсе не с низкой подготовкой новичков, а с тиранией руководителя. Возможно, сотрудники знают, что компания-конкурент предлагает зарплаты на 20% больше, и приняли низкий старт. В этом случае хороший корпоратив и тёплые слова могут спасти дело.
Что корпоратив скажет о коллективе
«Ты сердце не прятал за спины коллег»
Жирный «плюс» сотрудникам, которые не стесняются участвовать в конкурсах. Особенно в таких, где нужно проявить командный дух, а не индивидуальность. Если участник не филонит, то, скорее всего, и к работе он также подходит добросовестно, не прячась за спины коллег.
Когда дело дойдёт до фуршета, все сотрудники разобьются по группам, по три-четыре человека каждая. Это нормально. И наверняка найдутся несколько человек, которые останутся за бортом. Это тоже закономерно. Однако на «лишние радикалы» стоит обратить внимание.
«А ты почему один? Скучно, да?»
Сотрудника, отказавшегося от коллективной игры или не примкнувшего ни к одной из групп, не нужно записывать в отщепенцы. Его выбор – не признак того, что ему неинтересен коллектив или работа. Возможно, он просто застенчив, а в работе ему по душе индивидуальные задачи. Попробуйте завязать лёгкую беседу с таким человеком – только без нарочитой психологической помощи. На вопрос «А почему ты один?» он вряд ли найдёт, что ответить. В десятый раз.
Сотрудника, увлёкшегося алкоголем до состояния, которое уже не кажется забавным, нужно корректно остановить. И пока вечер не перестал быть томным, вызвать для него такси. Кстати, назовите таксисту именно домашний адрес выпившего пассажира, а не адрес ближайшего клуба. И запишите на будущее: «Пива Шарикову больше не предлагать». Если ваш коллега не ощущает, что перешёл границу уместного поведения, может случиться конфликт.
«Пустите меня, я ему всё скажу»
Явно не в плюс сотруднику его навязчивость по отношению к руководству. После третьего тоста у кого-нибудь возникнет желание «перескочить через голову» и, пользуясь неформальной обстановкой, завязать панибратский разговор с директором. Чтобы поделиться наболевшим о собственном отделе и коллегах. Такого сотрудника нужно деликатно увести из разговора, если на лице шефа видно нежелание общаться.
Некоторые демонстративно игнорируют происходящее и утыкаются взглядом в смартфон. Такое поведение не очень хорошо характеризует сотрудника. Куда вежливее с его стороны было бы сделать вид, что ему не наплевать на мероприятие, даже если оно ему не по душе. Хотя бы из вежливости к организатору. В крайнем случае, если совсем скучно, – вежливо попрощаться и заверить коллег, что всё в порядке. От такого человека будет сложно дождаться благодарности за какие-либо бонусы со стороны компании.
Девчонки в сторонке
Если звучит уже третий тост, а ваши сотрудники – как на заседании Политбюро, то это знак, что коллектив не бог весть как сплочён. Возможно, «девчонки стоят в сторонке» из-за того, что воспринимают коллег как попутчиков в метро: проехали вместе три станции и разошлись по своим делам. Обычно так происходит в коллективах, где сотрудники не слишком рассчитывают на долгосрочную работу и, как следствие, не выстраивают дружеских отношений. Как правило, причины банальны: излишняя жёсткость руководства или заниженная оплата труда. В таких случаях корпоратив необходим вдвойне – его нужно использовать по максимуму для благодарностей и примирений.
Повторим главное: не стоит превращать наблюдение на корпоративе в шпионаж. Отметки в голове нужны не для взысканий, а для того, чтобы найти подход к «трудным детям». Или чтобы разрешить давний конфликт, пока все сытые и добрые. Ведь бюджет на корпоратив выделяется не из желания вместе выпить, а именно для того, чтобы коллектив стал лучше работать.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию