Кадровая политика компаний в кризис
По данным опроса, большая часть работодателей (38%) пока не планирует сокращать сотрудников и снижать зарплаты. Уже сократили штат 21% компаний. Сохранили своих сотрудников, но понизили оплату труда 14,5% предприятий. Остальные работодатели (26,5%) пока не определились с методами оптимизации затрат и будут принимать решение по обстоятельствам.
Сокращать персонал вынуждены компании вне зависимости от формы собственности и размера производства. Так, General Motors в Санкт-Петербурге лишилась 400 работников. Штат компании Ford Sollers во Всеволожске сократился на 700 человек. Наиболее крупные перемены произошли в компании АвтоВАЗ, где работы лишились 13 000 человек. Такая же пессимистическая картина наблюдается и на КамАЗе, где под сокращение попали 5 000 человек.
Кроме автомобилестроения, большие сокращения ожидаются в строительной, металлургической и финансовой сфере. Маркетинг, рекламный бизнес, консалтинг также находятся в зоне риска. Учитывая масштабы кризисных явлений, можно предположить, что каждый сотрудник находится под угрозой сокращения.
Как не попасть под сокращение на предприятии
Компании в первую очередь избавляются от малоэффективных сотрудников, работа которых не оказывает влияния на производственные и бизнес-процессы. В эту группу попадают маркетологи, пиарщики, бухгалтерские работники, HR-менеджеры, помощники, ассистенты и другой административный персонал.
При отборе сотрудников для сокращения руководитель учитывает профессиональные качества и личные характеристики. Мало шансов остаться на рабочем месте у сотрудника, который поход в курилку чередует с чаепитием, а остальное время проводит в соцсетях. В условиях высокой конкуренции найдутся «доброжелатели», которые в ярких красках донесут начальству информацию о низкой компетенции, отсутствии инициативы и склочном характере коллеги.
Методы защиты от сокращений
Повышайте уровень профессионализма. Совершенству нет предела, поэтому каким бы высококлассным специалистом вы ни были, всегда есть чему поучиться в своей профессии. Осваивайте инновационные методики, технологии, получайте новые знания.
Приобретайте дополнительные навыки. Если вы до сих пор не знаете, как обращаться с компьютером и где у него «мышь», срочно осваивайте азы работы на ПК и изучайте программы. Читаете английский текст со словарем? Запишитесь на курсы иностранных языков: это может стать спасательным кругом, когда вместо целого отдела будут оставлять только одного сотрудника со свободным английским.
Многопрофильный сотрудник предпочтительней узкого специалиста. Когда идет сокращение штатов, многие функции перекладываются на одного сотрудника. Например, секретарь в небольшой компании может исполнять функции менеджера по кадрам. Чтобы стать таким незаменимым для компании «многостаночником», заранее осваивайте смежные профессии. Конечно, объем работы увеличится, зато рабочее место останется за вами.
Дружелюбие, доброжелательность также выгодно отличат вас от хмурых и озлобленных коллег. Психологическая атмосфера в коллективе – это очень важно, при прочих равных руководство предпочтет оставить на рабочих местах позитивных людей, не накаляющих обстановку.
Автор: Александр Платонов
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
