Ученые НИУ ВШЭ в своем исследовании рынка труда выяснили, что интернет стал одним из самых распространенных каналов для работодателей в поиске персонала. Социальные сети и профильные сайты теперь также успешно «работают», как и личные связи, и настойчиво вытесняют все остальные привычные варианты.
Как выяснили эксперты Высшей школы экономики, чаще всего с помощью интернета руководители организаций ищут для своего коллектива специалистов среднего звена. Значительно реже – работников без квалификации (из них мало, кто пользуется компьютером), и уж тем более претендентов на руководящие должности, потому что это требует более серьезного подхода.
При поиске специалистов через интернет гораздо активнее действуют частные торговые и финансовые компании, имеющие устойчивое положение на рынке и способные платить хорошие зарплаты. А вот государственные организации и предприятия традиционных секторов экономики — транспорт, промышленность, строительство и другие – в этом вопросе от них пока отстают:
Исследователи отмечают, что за пять лет (в период с 2010 по 2014 годы) значение интернета в поиске кандидатов на свободные вакансии у работодателей ощутимо выросло: если в 2010 этим бесконечным каналом информации пользовались 60% руководителей, то к 2014 их число заметно увеличилось – до 76%. Привычные способы – традиционные рекрутинговые агентства, учебные заведения, СМИ, центры занятости – постепенно теряют свою актуальность.
В настоящее время поиск работы с помощью возможностей интернета занимает второе место – первое традиционно для нашей страны удерживает помощь в трудоустройстве друзей и родственников. Однако динамика использования всемирной паутины в этих целях растет, как на дрожжах: с 13% в 2006 году до 50% в 2014 году. А сейчас этот процент наверняка стал еще выше.
Как установили исследователи ВШЭ, поиск работы через сеть повышает вероятность найти то, что хочешь, на 4,5%. И не за горами то время, когда в интернет за помощью в трудоустройстве будут обращаться все те, кто пока еще не чувствует себя уютно в море информации, которую он дает, или не умеет пользоваться компьютером: люди старшего поколения, с низким уровнем образования и квалификации и другие категории, говорят ученые.
Статья основана на материалах centerforpoliticsanalysis.ru
Разместить резюме Добавить вакансию