Технологические процессы были известны человечеству задолго до появления письменности и прочих проявлений развития. Еще первые люди, в период создания первобытных орудий труда, разрабатывали технологии обработки камня, металлов и прочих полезных ископаемых.
В процессе исторического развития и накопления определенного опыта, те или иные способы обработки и производства предметов быта, пищи, орудий труда или строительства приобретали строгие правила, названные впоследствии технологиями. С течением времени они совершенствовались и эволюционировали, и дабы процесс производства не нарушался, их описывали.
И сегодня, промышленность и производственные мощности достигли своего апогея. Большинство процессов автоматизированы и требуют максимального соблюдения писаных правил, нарушение которых, в зависимости от сферы промышленности, может быть чревато как выпуском брака, так и масштабными техногенными катастрофами.
Для максимального контроля над такими сложными организационно-производственными процессами, во второй половине 20-го века была выделена профессия инженера-технолога, которая, в связи с тотальным развитием промышленности, приобретает сегодня особую актуальность. Каков вклад технологов в производство и как им добиться соответствующего ответственности жалования? Карьерист.ру находит ответы на такие сложные вопросы!
Кто он — инженер-технолог?
Обобщая функциональные обязанности технологов на отечественных промышленных предприятиях, их можно назвать инженерами, лично ответственными за разработку и организацию производственного процесса. И поскольку каждая из отраслей имеет свою специфику, профессия инженера-технолога имеет массу специализаций, в зависимости от отрасли в которой такой специалист задействован.
В связи с тем, что современная российская промышленность, даже несмотря на затянувшиеся экономические проблемы и кризис, продолжает наращивать темпы развития, можно с уверенностью говорить про востребованность технологов практически на каждом отечественном предприятии.
Они нужны везде – в пищевой промышленности именно с их помощью достигается высокое качество изготавливаемых продуктов питания, в металлургии они контролируют соблюдение правил плавления, в химической промышленности именно они ответственны за использование опасных реактивов, а в добыче нефти инженеры-технологи и вовсе первые лица предприятий, поскольку данный процесс чрезвычайно сложен.
Во всех без исключения отраслях, эти специалисты отыгрывают центральные роли, контролируя не только изготовление продукции, но и отвечая за ее качество. В случае проявления каких-либо несоответствий, именно технолог должен выявить и исправить ошибку.
Спектр трудовых обязанностей инженера-технолога необычайно обширен. Он начинается определением пошагового порядка выполнения работ, плана размещения оборудования для повышения эффективности, разработкой разного рода технических норм выработки, нормативов, инструкций, маршрутных карт и схем, и заканчивается патентными исследованиями, анализом причин брака, разработкой и совершенствованием методов технического контроля, технологических решений и их последующим внедрением. Их выполнение требует от специалиста не только наличия профильного образования, но и немалого опыта, сопряженного с массой профессиональных характеристик.
При таком огромном объеме задач, очевидно, что инженер-технолог всегда наделен высокой ответственностью за результаты своей работы. И зачастую такая ответственность не соответствует получаемой заработной плате – по оценкам Карьерист.ру, оклад таких специалистов в среднем не превышает 35-45 тыс. рублей.
При этом его размер зависит от отрасли, в которой приходится работать – в пищевой промышленности, зарплата едва ли превысит 20-30 тыс. рублей, в то время как в нефтепереработке может быть и далеко за 100 тыс. рублей. В условиях экономической нестабильности и тотального роста цен на все группы товаров, повышение жалования, даже если оно превышает средний порог, приобретает особую актуальность.
Стратегия повышения оклада инженера-технолога
Как мы уже выяснили, в современной промышленности, с регулярным созданием все новых средств технического производства, роль технолога сложно переоценить. Грамотный специалист способен не только поддерживать конкурентоспособность и процветание лидера рынка в своей отрасли, но и вывести из числа аутсайдеров «загибающееся» предприятие (конечно же, при наличии необходимого финансирования).
Поэтому высококвалифицированные технологи стабильно востребованы, их труд достойно оплачивается, с ними считается высшее руководство компаний, а в частных случаях, они даже становятся объектами, так называемого хэдхантинга.
В связи с этим наиболее эффективной стратегией повышения своего оклада инженеру-технологу, может быть лишь проявление или повышение его эффективности на конкретном предприятии. И если специалист действительно грамотный, то проблем с этим у него не будет даже в крупной организации, где зарплатная политика меняется крайне редко.
Так, важным аспектом трудовой деятельности инженера-технолога является рационализаторская и изобретательская работа. Однако на практике, большинство специалистов редко проявляют инициативу, пользуясь ранее внедренными решениями и выполняя свою работу «по инструкции». Внося творческую составляющую и проводя регулярный мониторинг технологических новшеств своей отрасли, технолог сможет внести руководству рациональные предложения по повышению эффективности оборудования и производства в целом, удешевления производимой продукции, повышения ее качества, придания новых конкурентных свойств конкретному продукту и любые другие решения, которые в той или иной степени будут способствовать повышению дохода компании.
Даже если они не будут применены, это обратит внимание руководства на старания специалиста, что повысит лояльность к технологу. Если же предложения будут действительно стоящими, премирование не заставит себя долго ждать, – каждый руководитель заинтересован в повышении эффективности, поэтому такие инициативы всегда поощряются.
Отдельное внимание следует обратить на изобретательскую работу. Функционирующее предприятие в руках инженера-технолога может стать базой для проведения технологических исследований. Санкционируя их проведение у руководства, многие специалисты разрабатывают новые полезные модели, промышленные образцы, методы обработки, технологии и прочие новаторские решения, которые непросто повышают эффективность, а становятся востребованными и для других представителей отрасли.
Патентуя изобретения своих технологов, многие российские предприятия впоследствии продают права на их использование, отчего получают внушительные прибыли. Естественно, что сам технолог-изобретатель, тоже не остается в стороне, получая не только серьезное повышение к окладу, но и свой процент от использования изобретения, как его автор. К тому же наличие в послужном списке изобретений добавляет профессионального веса специалисту, делая его максимально востребованным на рынке труда.
Если же, несмотря на все потуги технолога, руководство не спешит поощрять специалиста, возможно, стоит попросить о повышении зарплаты. Руководство заинтересовано в грамотных специалистах, и если инженер-технолог является таковым, то важно лишь найти эффективные рычаги давления.
Рычаги «давления» на руководство
Управленцы не терпят необоснованных и неподкрепленных цифрами рассуждений, поэтому не стоит рассчитывать на какое-либо повышение без конкретных успешных результатов своей работы. Их стоит систематизировать и сравнить в формате «до и после», наглядно показывая свою эффективность для предприятия и успехи в том или ином деле. Наибольшая эффективность таких доводов будет иметь место сразу после получения первых результатов или, например, отчетного периода, когда положительные цифры имеют особый вес.
Если имели место факты получения предложений от конкурентов – обязательно необходимо вспомнить про них. Технолог – это специалист, посвященный, а в некоторых случаях и разрабатывающий коммерческие тайны компании, поэтому руководство особенно болезненно реагирует на их переходы к конкурентам. И это может стать решающим фактором при разрешении вопроса о повышении оклада.
Если же стабильное повышение эффективности технологических процессов является первостепенной обязанностью и не воспринимается в качестве серьезного достижения, аргументировать необходимость прибавки к окладу можно несоответствием его уровня той ответственности, которая теперь возлагается на работника.
Руководитель точно понимает значимость толкового технолога для результатов производства, поэтому если такое несоответствие действительно будет иметь место после каких-либо значимых организационных изменений, желаемая прибавка будет получена. В случае же отсутствия финансовой возможности, повышение оклада может быть заменено другими преференциями, например, дополнительными отгулами.
Учитывая, что одним из важнейших компонентов, определяющих ценность специалиста, являются его реальные знания и потенциальные способности, то их повышение также может служить аргументом, при просьбе повысить жалование.
Официальная статистика гласит, что прохождение специальных тренингов, а в идеале – курсов повышения квалификации, способно повысить компетентность практикующего специалиста на 10-30%, в зависимости от отрасли, в которой он задействован. Пройдя такие курсы, и наглядно демонстрируя начальству обретенные знания и связанные с ними потенциальные возможности, можно аргументировано доказать работодателю обоснованность своих требований.
В любом случае требование о повышении оклада, даже в условиях экономического кризиса, всегда должно быть обосновано. Даже несмотря на всю важность труда инженера-технолога для производства едва ли стоит рассчитывать на прибавку, аргументируя такую необходимость увеличением расходов или банальной нехваткой средств – повышение должно быть заслуженным. Если же успехи технолога очевидны, а руководство все равно скупится повысить зарплату, возможно, если готовность работать «за идею» отсутствует, стоит начать поиски нового работодателя?
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию