Как все-таки меняется время. Недавно в одном интервью пожилая женщина рассказывала, как она радовалась, когда ее после профессионального училища взяли на работу на камвольно-суконный комбинат, огромное предприятие, где сотни станков несмолкаемым грохотом наполняли цеха, а половина ткачих, по ее словам, к выходу на пенсию становилось глухими. Сегодня сотрудники российских компаний все никак не могут определиться, в каких же условиях им лучше работается. Недавнее исследование компании «Регус» определило, что в этом вопросе у граждан имеются существенные расхождения. Свыше 52% участников опроса признались, что их нервирует замкнутое пространство. И в то же время практически всех (84%) раздражает, когда работать приходится на общей открытой площадке. Где же найти эту «золотую середину», и пытались разобраться эксперты «Регус», опросив 600 жителей российских мегаполисов — Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, рабочий день которых проходит в офисах.
Однако у российских работодателей наметилась и другая тенденция — для повышения комфорта переводить своих подчиненных на удаленную форму работы. К такому решению готовы прийти свыше трети всех руководителей российских компаний (или 39%). Кстати, эта общемировая тенденция — число людей, выполняющих свои профессиональные обязанности не в офисе, а дома, стремительно растет по всему миру. И дело тут не только в комфортных условиях для подчиненных (есть в такой формулировке определенное лукавство), это экономически выгодно для большинства компаний. Ведь содержание офиса обходится руководству в немалую сумму. По статистике, у 52% компаний эта статья расходов составляет от 6% до 20% их прибыли.
Правда, для многих работников и домашний комфорт может приносить серьезные неудобства. От работы начинают отвлекать близкие, пытаясь загрузить фрилансера домашними делами, что нередко приводит к конфликтам и в семье, и на работе.
Статья основана на материалах kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию