В текущем году руководители четверти российских компаний заявили, что не будут принимать в штат сотрудников, не имеющих опыта работы.
Однако значительная часть работодателей (74%) все-таки готовы взять молодых работников, чтобы влить так сказать «свежую кровь» в свой коллектив. Но если сравнивать количество таких руководителей с 2015 годом, то их доля снизилась. Тогда желающих работать с новоиспеченными специалистами было больше – 89%.
Как говорят в рекрутинговых агентствах, молодых специалистов чаще всего подводит излишняя самоуверенность и амбициозность, а также чрезмерные запросы в отношении заработной платы. Кроме того, не все работодатели хотят тратиться на обучение новичка. Четверть процентов руководителей объясняют свое нежелание брать неопытных работников финансовыми сложностями, в частности, сокращением численности коллектива и поэтому в принципе отсутствием необходимости в новых сотрудниках. Десятую часть работодателей пугает то, что молодые специалисты могут наделать ошибок, которые компании влетят «в копеечку».
Однако многие из них признают за молодыми кадрами очевидные преимущества перед уже работающими долгие годы сотрудниками. В первую очередь, это креативность, нестандартный подход к решению поставленных задач, желание много работать, чтобы проявить себя, а также готовность трудиться за меньшие деньги и быструю обучаемость.
Самое большое разочарование, которое испытывают работодатели при собеседовании с молодыми кандидатами, это уровень их знаний. Именно поэтому вчерашним выпускникам вузов и колледжей легче всего найти работу в сфере продаж, в гостиничном бизнесе или в заведениях общественного питания.
Сложнее всего юношам и девушкам без опыта работы трудоустроиться в сфере развлечений, банковском секторе, в области страхования и консультирования.
Статья основана на информации rg.ru
Разместить резюме Добавить вакансию