Начальник отдела кадров

Рекрутмент (поиск и подбор персонала) от руководящих до линейных позиций (в том числе массовый подбор кадров) через интернет, СМИ, кадровые агентства. Собеседования, адаптация персонала. Разработка и построение кадровой политики организации с нуля. Формирование штатного расписания. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, положений, правил, инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров. Кадровый аудит. Ведение кадрового делопроизводства (в единственном лице) в полном объеме у нескольких юридических лиц одновременно: издание приказов по личному составу, по основной деятельности, листки нетрудоспособности, учет трудовых книжек, оформление командировок, ведение личных карточек Т-2, учет предоставления отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, воинский учет, работа с пенсионным фондом. Прием на работу иностранных граждан. Контроль дисциплины труда. Мониторинг изменений трудового законодательства, рынка труда, обзор заработных плат. Опыт проверок Государственной инспекции труда (ГИТ), Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонда социального страхования (ФСС). Консультирование руководства и сотрудников организации по вопросам трудового законодательства. Поиск работы в связи с переездом работодателя в другую местность.

Разработка и построение кадровой политики организации с нуля. Формирование штатного расписания. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, положений, правил, инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров. Ведение кадрового делопроизводства (как в единственном лице, так и в команде) в полном объеме у нескольких юридических лиц одновременно: издание приказов по личному составу, по основной деятельности, листки нетрудоспособности, учет трудовых книжек, оформление командировок, ведение личных карточек Т-2, учет предоставления отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, воинский учет, работа с пенсионным фондом. Ведение миграционного учета иностранных граждан. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ, ранее - аттестация рабочих мест). Подбор персонала (от руководящих до линейных позиций, в том числе массовый подбор) через интернет, СМИ, кадровые агентства. Кадровый аудит. Контроль дисциплины труда. Мониторинг изменений трудового законодательства, рынка труда, обзор заработных плат. Опыт проверок Государственной инспекции труда (ГИТ), Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонда социального страхования (ФСС). Консультирование руководства и сотрудников организации по вопросам трудового законодательства.

Главное управление кадров