Начальник отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 120 чел. (прием, увольнение, перевод, отпуска, Т2, трудовые книжки, б/листы, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников и журналов регистрации кадровой документации, оформление сложных увольнений).
Составление графиков.
Подбор персонала. Работа с ресурсами по поиску персонала (интернет, СМИ).
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Охрана труда – инструктаж, ведение журналов по инструктажу, проверка и контроль актуальности медицинских книжек.
Организация процесса обучения сотрудников в учебном центре организации.
Работа с аутсорсинговыми организациями.
Решение конфликтных ситуаций. Контроль дисциплины труда.
Причина увольнения: сокращение штата.

Проведение аудита кадровой документации, восстановление документооборота за прошедшие периоды.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 6 юр.лицам – около 120 чел. (прием, увольнение, перевод, отпуска, Т2, трудовые книжки, б/листы, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников и журналов регистрации кадровой документации, оформление сложных увольнений).
Оформление иностранцев на работу.
Разработка и оптимизация штатного расписания.
Разработка должностных инструкций при участии руководителей структурных подразделений и самостоятельно.
Разработка НПА - положение о заработной плате, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Работа с ПФР.
Подбора персонала. Работа с ресурсами по поиску персонала (интернет, СМИ).
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов и предложений по результатам анализа проведенного мониторинга.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
Корпоративная культура.
Организация процесса внешнего обучения сотрудников.
Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам трудового права.
Представление компании в судах по трудовым спорам (решения суда были приняты в пользу работодателя).
Улаживание конфликтных ситуаций внутри салона. Контроль дисциплины труда.
Организация корпоративных мероприятий. Закупка подарков на праздники сотрудникам.
Ведение бюджета отдела кадров.

Ведение проекта по подбору персонала для сети КПК в Москве, Московской области и дистанционный подбор персонала в регионы Центральной части России (телефонное интервью, skype). Работа с ресурсами по поиску персонала (интернет, СМИ).
Подбор персонала на вакансии - Директор кредитно потребительского кооператива, Главный бухгалтер, руководитель доп офиса, менеджеры и т.д.
Ведение кадрового делопроизводства - Москва, обособленные подразделения в регионах центральной части России.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
Составление НПА: должностные инструкции, регламенты по работе персонала для сети КПК.
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов и предложений по результатам анализа проведенного мониторинга.
Составление отчетности в управляющую компанию (г. Хабаровск).
Контроль и руководство работой ассистента по подбору персонала.

Ведение кадрового делопроизводства - 2 юр. лица -150 чел. (прием, увольнение, перевод, отпуска, график отпусков, Т2, трудовые книжки, б/листы, ведение табеля учета рабочего времени, ведение журналов регистрации кадровой документации).
Расчет заработной платы сотрудников.
Разработка и оптимизация штатного расписания.
Разработка должностных инструкций при участии руководителей структурных подразделений.
Разработка НПА - положение о заработной плате, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Работа с фондами (ПФР, ОМС).
Подбор персонала, проведение собеседований и тестирований. Работа со СМИ.
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов и предложений по результатам анализа проведенного мониторинга.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
Контроль дисциплины труда.
Контроль и руководство работой административного отдела - секретарь, помощник руководителя, водитель-курьер.

Поиск и подбор персонала всех уровней (ведение более 10 вакансий разного уровня одновременно).
Региональный подбор персонала.
Проведение собеседований.
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов и предложений по результатам анализа проведенного мониторинга.
Сбор и проверка рекомендаций.
Размещение объявлений о вакансиях в СМИ.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
Организация корпоративных мероприятий. Закупка подарков на праздники сотрудникам.
Ведение отчетности.

Поиск и подбор персонала для работы в Москве и МО (ведение более 10 вакансий разного уровня одновременно), в том числе и массовый подбор персонала.
Проведение собеседований.
Размещение объявлений о вакансиях в СМИ.
Ведение отчетности.
Ведение кадрового делопроизводства в отсутствии инспектора отдела кадров.
Контроль и руководство работой ассистента по подбору персонала.

Ведение кадрового делопроизводства - до 80 сотрудников (постоянные сотрудники и временный персонал).
Разработка и оптимизация штатного расписания.
Разработка должностных инструкций при участии руководителей структурных подразделений.
Разработка НПА - положение о заработной плате, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Подбор персонала - инженеры проектировщики, архитекторы и т.д.
Массовый подбор - монтажники (под проект).
Работа со СМИ.
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов и предложений по результатам анализа проведенного мониторинга.
Адаптация персонала