отправить приглашение

Директор по персоналу

80 000 руб

от 19 Октября 2009

Евгений Яковлевич

Возраст

56 лет (31 Октября 1968)

Город

Москва
Возможен переезд в другой город

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

10 лет 3 месяца

Директор по управлению персоналом

Концерн «АйсРоос» в

2 года 9 месяцев,

Декабрь 2006 - Сентябрь 2009

Управление персоналом
Организация службы персонала
Система подбора
Система обучения
Оценка персонала
Формирование кадрового резерва и развитие персонала
Аттестация
Мотивация
Регламент документов по управлению персоналом:
«Правила внутреннего распорядка дня», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту».
Организация системы документооборота
Мотивация: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы, (оклад, премия, сдельная и т.д.)
Бюджетирование

Директор по персоналу

Фирма «ПИЛОТ» в

4 года 2 месяца,

Май 2002 - Июль 2006

Директор по персоналу
Функциональные обязанности:
Организация службы персонала.
Система подбора, аттестация, мотивация, обучение, развитие персонала.
Регламент организации - разработка регламентирующих положений.
Кадровый аудит.
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.
Психологическое тестирование сотрудников.
Социально – психологическое тестирование малых групп.

Менеджер по персоналу

ММК «Мосинтраст» в

3 года 4 месяца,

Декабрь 1998 - Апрель 2002

Менеджер по персоналу.
Функциональные обязанности:
Организация службы персонала. Подбор персонала, мотивация, обучение.
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.

Образование

Государственный Университет Гуманитарных Наук

Психолог/социальная психология

2001 — продолжаю учиться

О себе

Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации. Контроль системы подбора персонала на позиции среднего и низшего звена; самостоятельный подбор на ТОПовые позиции. Проведение программ адаптации персонала. Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала. Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, определение корпоративных стандартов). Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивации персонала. Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам , составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Проведение необходимого учета и составления отчетности. Трудовое законодательство РФ Организация службы персонала Подбор персонала Адаптация Аттестация Система оценки персонала Оптимизация численности персонала – штатное расписание, планирование кадрового резерва Описание бизнес – процессов, обучение Система документооборота Мотивация Регламент Кадровое делопроизводство