Директор по персоналу
80 000 руб
Евгений Яковлевич
Возраст
57 лет (31 Октября 1968)
Город
Москва
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
10 лет 3 месяца
Управление персоналом
Организация службы персонала
Система подбора
Система обучения
Оценка персонала
Формирование кадрового резерва и развитие персонала
Аттестация
Мотивация
Регламент документов по управлению персоналом:
«Правила внутреннего распорядка дня», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту».
Организация системы документооборота
Мотивация: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы, (оклад, премия, сдельная и т.д.)
Бюджетирование
Директор по персоналу
Функциональные обязанности:
Организация службы персонала.
Система подбора, аттестация, мотивация, обучение, развитие персонала.
Регламент организации - разработка регламентирующих положений.
Кадровый аудит.
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.
Психологическое тестирование сотрудников.
Социально – психологическое тестирование малых групп.
Менеджер по персоналу.
Функциональные обязанности:
Организация службы персонала. Подбор персонала, мотивация, обучение.
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.
2001 — продолжаю учиться
Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации. Контроль системы подбора персонала на позиции среднего и низшего звена; самостоятельный подбор на ТОПовые позиции. Проведение программ адаптации персонала. Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала. Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, определение корпоративных стандартов). Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивации персонала. Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам , составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Проведение необходимого учета и составления отчетности. Трудовое законодательство РФ Организация службы персонала Подбор персонала Адаптация Аттестация Система оценки персонала Оптимизация численности персонала – штатное расписание, планирование кадрового резерва Описание бизнес – процессов, обучение Система документооборота Мотивация Регламент Кадровое делопроизводство
7 июля, 2022
50 000 руб
Ольга Павловна
Город
Москва, м. Рязанский пр
Возраст
31 год (19 апреля 1995)
Опыт работы:
1 год и 6 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по персоналу, ООО ПЭК
06.2021 - 09.2021
15 декабря, 2021
250 000 руб
Иван
Город
Москва, м. Водный стадион local_shipping
Возраст
49 лет (12 января 1977)
Опыт работы:
11 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Руководитель проектов, Консалтинговая компания
01.2020 - по текущее время
3 октября, 2022
70 000 руб
Боярская
Город
Москва local_shipping
Возраст
38 лет (27 декабря 1987)
Опыт работы:
13 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по подбору и адаптации персонала. , КА/Фриланс.
02.2013 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли