Специалист по подбору персонала

1. Поиск и подбор персонала:

-Полный цикл подбора персонала;
-Снятие заявки на вакансию у внутреннего/внешнего заказчика;
-Мониторинг рынка труда и з. п.
-Формирование профиля кандидата, описание и размещение вакансии на профильных сайтах;
-Ведение аналитики и статистики по подбору;
-Активный поиск и привлечение профильных специалистов в центральной части России и в Регионах, а так же СНГ;
-Проведение дистанционных и очных собеседований с кандидатами. Интервью по компетенциям и ситуационные.


2.Формирование HR бренда:

- Ведения мероприятий, направленных на формирование кадрового бренда (совместно с руководителями отделов и специалистами отдела маркетинга);
-Участие в разработке корп. сайта компании.

3. Адаптация:
-Создание адаптационного плана ( первичная адаптация) для новых сотрудников, создание welcome book, контроль прохождения испытательного срока;
-Участие в разработке должностных инструкций;
-Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры;