HR Director

-построение отдела персонала с нуля;
-выстраивание корпоративных коммуникаций, формирование и укрепление корпоративной культуры; укрепление лояльности персонала;
-постановка кадрового учета и контроль ведения; разработка локальных нормативных актов с учетом специфики организации; написание job description;
-оценка персонала;
-создание системы мотивации по всем дивизионам;
-подбор персонала без привлечения сторонних организаций; проведение оценочных интервью на руководящие позиции;
-контроль ведения миграционного учёта и инструктажей по охране труда;
-exit interview

-участие в разработке и изменении организационной структуры компании по требованию собственников;
-руководство службой персонала,
-кадровое консультирование руководителей смежных департаментов по вопросам управления персоналом;
- оптимизация работы отдела продаж компании согласно требованиям собственников предприятия : от создания job description до разработки системы мотивации и проведения оценки персонала, включающей психологического тестирования по методикам mmpi , wais , тестирование на знание продукта компании, техник продаж и целевой аудитории, персональное оценочное интервью-самапрезентацию;
-подбор персонала, в том числе и региональный; адаптация и создание приятного климата в компании;
-организация обучения/тренингов/корпоративов/тимбилдингов;
-прохождение проверок связанных с ведением миграционного учёта , получение разрешений ;
-бюджетирование и планирование расходов на персонал;
- проведение круглых столов, еженедельные совещания с руководителями всех подразделений;
-руководство восстановлением кадрового делопроизводства после многолетнего неблагосовесного ведения, изменение локальных нормативных актов на соответствующие современному законодательству РФ и требованиям компании (совместно с юридическим департаментом)

Построение HR-бренда;
Внутренние коммуникации;
Адаптация/мотивация персонала;
Оценка персонала;
Организация обучения/тренингов/корпоративов/тимбилдингов;
Разработка мотивационной стратегии;
Постановка КДП;
Подбор персонала;
Ведение сайта по внутренним коммуникациям, блогов в социальных сетях;

Организация работы КА с нуля;
Подбор персонала согласно требованиям Заказчика по различным методикам от массового подбора до hh и executive search;
Взаимодействие с директорами по персоналу компаний Заказчиков, презентации КА;
Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений.
Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.

Выросла от рекрутера до руководителя отдела по подбору (6 человек)
Руководство службой подбора
Взаимодействие с заказчиками
Самостоятельное закрытие наиболее сложных позиций
Отчетность и планирование
Расчёт з/п отдела