Главный специалист по кадрам

1. Ведение кадрового делопроизводства на работников аппарата.
2. Методическая поддержка структурных подразделений по вопросам ведения кадрового делопроизводства.
3. Участие в проведении проверок состояния кадрового делопроизводства в структурных подразделениях.
4. Составление, ведение кадровой документации по персоналу, в соответствии с регламентирующими документами и методическое обеспечение вопросов организации учета персонала и кадрового делопроизводства.
5. Ведение персонала в закрепленных структурных подразделениях.
6. Своевременное составление и оформление трудовых договоров, изменений и дополнений к ним.
7. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством.
8. Формирование и ведение личных карточек Т-2, своевременное внесение изменений.
9.Внесение записей в трудовые книжки согласно инструкции по заполнению трудовых книжек (учет и хранение трудовых книжек).
10. Ведение личных дел каждого работника.
11.Оформление приказов о направление работников в командировку.
12.Оформление приказов об установлении доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
13.Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставление различных видов отпусков и ведение учета использованных дней отпуска.
14.Ведение табеля учета рабочего времени.
15. Оформление книг учета и журналов регистрации.
16. Формирование и своевременная передача первичных кадровых документов в бухгалтерию.
17. Оформление и согласование кандидатов на вакантные должности.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, кадровое перемещение, увольнение, листы нетрудоспособности, командировки, отпуска);
• составление дополнительных соглашений к трудовому договору, внесение изменений в личное дело
• ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников организации;
• взаимодействие со структурными подразделениями Общества;
• ведение табеля рабочего времени: центральный офис + вахтовый метод-участок в Районе Крайнего Севера
• подготовка справок, копий трудовых книжек;
• подготовка др. кадровых документов и отчетов.
• составление графика отпусков;
• консультирование сотрудников по трудовым вопросам

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, кадровое перемещение, увольнение, листы нетрудоспособности, командировки, отпуска);
• учет листков нетрудоспособности;
• ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников организации;
• взаимодействие со структурными подразделениями Общества;
• ведение табеля рабочего времени: центральный офис + вахтовый метод-участок в Районе Крайнего Севера
• работа с иностранными гражданами
• подготовка справок, копий трудовых книжек;
• подготовка др. кадровых документов и отчетов.
• составление графика отпусков;
• консультирование сотрудников по трудовым вопросам.