Управляющий персоналом

Разработка локальных нормативных актов, стандартов, положений об отделах, регламентирующих деятельность организации; Разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатного расписания, оргструктуры, приказов по организации в части трудовых отношений; Разработка статей бюджета Департамента по управлению персоналом; Ведение кадрового учета в полном объеме (организация и внедрение с нуля); Учет рабочего времени работников Общества; Организация кадрового документооборота; Управление информационным кадровым порталом по подбору персонала; Закрытие вакансий Общества (создание профиля вакансии, поиск, подбор персонала); Сопровождение договора по обеспечению работников Общества полисами обязательного медицинского страхования; Сопровождение договора по обеспечению работников Общества полисами добровольного медицинского страхования; Достижения: Постановка оргструктуры холдинга; Оптимизация системы управления; Построение модели компетенций для наиболее эффективного отбора научно-технического персонала.

Кадровый учет в полном объеме в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации; Учёт больничных листов, полисов ОМС; Подбор персонала, оформление на работу. Достижения: Постановка кадрового документооборота, привлечение высококвалифицированных специалистов.