Директор по персоналу

Стратегическое и тактическое планирование работы по управлению персоналом; Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике; Разработка мотивационных программ в разрезе должностей и подразделений; Бюджет службы управления персоналом; Мониторинг и анализ рынка труда; Рекрутинг персонала любого уровня; Взаимодействие с ОМС, ПФР, ФСС, ФОМС; банком (в рамках зарплатных проектов); Адаптация персонала, ротация и организация обучения персонала; Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства; Факторный анализ и планирование ФОТ в разрезе подразделений, должностей; Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.); Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам; Опыт проведения сокращения штатов; Навыки разрешения конфликтных ситуаций; Умение работать с большим объемом информации, хорошее владение статистическими методами обработки данных. Ответственность, коммуникабельность, активная жизненная позиция. Нацеленность на результат. Умение рационально управлять рабочим временем. Умение адекватно реагировать на сложные или внештатные ситуации. Системный подход к работе. Инициативность. Порядочность. Личный автомобиль.