Начальник отдела кадров / Бухгалтер по расчету зарплаты

Функции:
- Управление персоналом,
- Ведение полного кадрового учет
в 7 юридических лицах (300 человек)
- Расчет зарплаты, отпускных, больничных, и т.д. -
- Контроль и мотивация персонала
- Помимо основных функций заместителя генерального директора по персоналу, в мои обязанности входило:
- Контроль выполнения работ по двум строительным объектам,
- Взаимодействие с подрядными организациями,
- Планово-экономические расчеты,
- Решение проблем с лизингодателем (100 ед. техники)
Достижения:
- Успешная реализация и сдача госзаказчику (УКРиС, ДПИООС) 2-х госконтрактов по реконструкции и озеленению видовых зон (Тишинская площадь и Сквер на Тимирязевской улице)
- Успешное разрешение проблем по возврату и выкупу лизинговой тихники.

Функции:
- Осуществлял управление персоналом (1000 человек, 7 юридических лиц)
- Построение и восстановления кадрового делопроизводства с нуля;
- Имел в подчинении (4 человека): 2-х менеджеров по персоналу, менеджера по подбору персонала и бухгалтера по расчету заработной платы;
- Взаимодействовал с трудовой инспекцией, прокуратурой и судебными органами по вопросам жалоб сотрудников
- Проводил работу по вопросам мотивации сотрудников
- Разработал положение об оплате труда, коэффициенты трудового участия, положение о премировании,
- Составлял и утверждал ФОТ и штатное расписание,
- Опыт работы с нерезидентами (граждане СНГ),
- Поиск и подбор персонала разного уровня,
- Выполнял расчет заработной платы сотрудников в 1С 8,2 ЗУП,
- Проверял выполнения работ по объектам. Контроль руководителей округов и начальников участков. Взаимодействие с подрядными организациями.
- Проводил расчеты выполнения работ по объектам.
- Рассчитывал себестоимости выполненных работ,
- Анализировал и рассчитывал количество человек, техники, материалов для выполнения работ на новых объектах (анализ прибыльности объекта)
- Взаимодействовал с подрядными организациями,
Достижения:
-Разработал систему оплаты труда, премирования, и систему мотивации персонала,
- Добился снижения текучести кадров на 45%,
- Успешное прохождение проверки Государственной инспекции труда.

- Учет произведенной продукции,
- Учет расхода и движение продукции,
- Составление планов производства и реализации продукции,
- Расчет заработной платы сотрудником по сдельным нарядам,
- Участие в составлении бизнес-плана.
- Ведение кадрового учета сотрудников организации 100 человек,
- Табеля, прием, увольнение, отпуска, больничные, личные дела.