Начальник отдела кадров / Инспектор отдела кадров

- Подготовка, оформление всех расчетов для формирования тарифных коэффициентов по должностным окладам работников;
- Составление графиков сменности работников для составления суммированного учета.
- Подбора персонала:
поиск и анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов на вакантные должности;
- Ведение базы данных по поставщикам персонала;
- Аналитическая работа по качественной оценке персонала;
- Полное ведение кадрового учета: оформление приема, перевода, командирования и увольнения работников;
- Подготовка всех видов кадровых приказов;
- Хранение, заполнение трудовых книжек;
- Разработка и внедрение должностных инструкций и положений об отделах;
- Составление штатного расписания и организационной структуры;
- Ведение личных дел работников;
- Табельный учет;
- Составление и ведение базы о трудовой деятельности работников;
- Составление локально – нормативных актов организации;
- Подготовка отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
- Организация работы сотрудников кадровой службы.

- Руководство работниками кадровой службы;
- Осуществление подбора кадров: поиск и анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов на вакантные должности;
- Оценка компетентности персонала;
- Составление планов обучения персонала;
- Организация проведения внутреннего обучения персонала;
- Организация внешнего обучения работников;
- Ведение базы данных по поставщикам персонала;
- Оценка результативности обучения персонала;
- Аналитическая работа по качественной оценке персонала;
- Ведение кадрового учета: оформление приема, перевода, командирования и увольнения работников;
- Хранение, заполнение трудовых книжек;
- Разработка и внедрение должностных инструкций и положений об отделах/управлениях;
- Составление штатного расписания и организационной структуры;
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Организация табельного учета;
- Составление и ведение базы о трудовой деятельности работников;
- Составление локально – нормативных актов организации;
- Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;

Личные достижения за время работы в компании:
- Разработка и внедрение Стандарта организации «Обеспечение компетентным персоналом» в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2008;
- разработка требований к компетентности персонала (карты компетентности на каждую должность);
- разработка и внедрение Анкет оценки компетентности персонала;
- Разработка документов по мотивации персонала.

Ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета, составление налоговой, статистической отчетности, организация документооборота по участкам учета, списание со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, проведение аудиторских проверок, руководство работниками бухгалтерии.

Формирование доходной и расходной части по исполнению договоров на выполнение работ (оказание услуг), составление бухгалтерской отчетности, расчет налогооблагаемой прибыли и составление налоговых деклараций, контроль за ведением забалансового учета, проверка отчетности по всем участках бухгалтерского и налогового учета.

Руководство работниками, заключение договоров на поставку товарно – материальных ценностей, оформление документов на поставку и продажу товаров, подготовка отчетности по продажам, остаткам товаров.
Ведение и составление бухгалтерской отчетности для головной компании, оформление приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно – материальных и других ценностей, составление форм финансовых расчетов, проведение инвентаризаций денежных средств и товарно – материальных ценностей, подготовка расчетов с дебиторами и кредиторами.

Исследование и изучение рынка поставщиков, участие в организации и проведении конкурсов на закупку товаров, работ, услуг для нужд компании (от разработки конкурсной документации до подписания протокола с Победителем), экспертиза конкурсных заявок участников, участие в подготовке конкурсных предложений для участия в открытых и закрытых конкурсах, запросах котировок для нужд Компании.