Руководитель отдела подбора персонала, HR-директор, менеджер по оценке

- Закрытие всех офисных и складских вакансий
Закрываемые вакансии: менеджер по продажам офисной мебели, дизайнер архитектор, прораб отделочных работ, водитель такси бизнес класса
- Координация процесса адаптации новых сотрудников;
- Оценка успешного прохождения адаптации, совместно с бизнес тренером;
- Разработка ДИ, положений и др.
- Планирование и утверждения бюджета HR отдела.
Основные достижения: разработан качественный профиль должности менеджера по продажам офисной мебели с холодными звонками. Основные закрытые вакансии: менеджер по продажам офисной мебели, дизайнер архитектор, прораб отделочных работ, водитель такси бизнес класса. Налажена система подбора и адаптации персонала.
Штат компании 30 человек, все процессы налажены, ищу работу с интересными и сложными HR задачами.

- Подбор персонала (более 25 вакансий в работе - от комплектовщика логистического комплекса до менеджера по работе с зарубежными поставщиками)
- Размещение и ежедневная актуализация более 20 вакансий на 10 сайтах по работе Москвы и Московской области, холодные звонки.
- Проведение собеседований с использованием профиля должности, сбор рекомендаций по отобранным кандидатам, взаимодействие с руководителями.
- Массовый подбор
- Проведение адаптационных интервью с кандидатами
Достижение: снижена текучесть персонала на складе.
Основные закрытые вакансии: менеджер по продажам автозапчастей, менеджер по работе с зарубежными поставщиками со знанием английского, веб программист, специалист КДП, специалист КРО, приемщик на склад, водитель ричтрака, водитель экспедитор.
Вынужденное увольнение в связи с изменением обязанностей.

Корпоративное питание, 20 столовых Москва и обл. (штат компании 300 чел.)
- Подбор персонала (более 18 вакансий от уборщицы и поваров до руководителей одновременно в работе)
- Размещение и ежедневная актуализация более 30 вакансий на 15 сайтах по работе Москвы и Московской области, холодные звонки
- Проведение собеседований с помощью профиля должности и оценочных инструментов (кейсы, проективные вопросы и др.)
- Массовый подбор
Достижения: еженедельное закрытие 10-15 вакансий массового подбора, закрыты вакансии: директор столовой, шеф повар, директор по продажам услуг, территориальный директор, бухгалтер калькулятор пищевого производства, повар кондитер, повар мясного цеха, коренщица.
Увольнение по сокращению штата

Рынок b2b штат компании 50 чел. сфера деятельности: оптовая продажа ж/д запчастей по всей РФ корпоративным клиентам
- Закрытие офисных вакансий (руководитель колл центра, руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, водитель, помощник руководителя и др.), проведение индивидуальных и групповых собеседований с использованием различных инструментов (кейсы, тесты, проективные вопросы и др.)
- Внедрена программа адаптации новых сотрудников
- Координирование программ обучения менеджеров по продажам
- Массовый подбор менеджеров по продажам
- Оценка руководителей и менеджеров отдела продаж с целью оптимизации отдела, повышения эффективности его работы.
Достижения: подбор 13 менеджеров по продажам за 2 недели, успешно закрыты офисные вакансии, сформирован колл-центр. Закрытие 7-10 вакансий одновременно.
Увольнение в связи с переездом в Москву.

Отечественный производитель косметики, бытовой химии, рынок FMCG (штат компании 1000 чел. в том числе 3 завода: завод по производству косметики, по производству упаковки, швейное производство). Продажа в розницу через торговые сети по всей стране и за рубежом. (ТМ Зеленая аптека, Dr. Sante, Salon, Sun Energy и др.)
- Поиск и подбор персонала; холодные звонки, составление профиля должности, проведение отбора кандидатов по телефону, проведение первичного собеседования. (закрытие 7-10 вакансий одновременно). Интервью по компетенциям с оценкой метапрограмного профиля кандидата с использованием кейсов, проективных вопросов и др.
- Организация адаптации новых сотрудников;
- Разработка должностных инструкций и положений (о подборе и адаптации, об оценке персонала);
- Проведение обучения по работе с персоналом для менеджеров по персоналу компаний холдинга;
- Массовый подбор складских сотрудников и промоутеров.
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
Достижения: успешно закрыты вакансии менеджеров среднего и высшего звена (отдел продаж в том числе региональные представители в других городах Украины, продавцы фирменных магазинов в регионах, программист 1С, системный администратор, дизайнер упаковки, копирайтер, технологи в лабораторию, бухгалтера, швея, команда промоутеров, заведующая магазином, зам директора по сбыту, начальник АХО, директор по логистике, директор швейного производства) а также рабочих специальностей. За три дня набрано 20 временных сотрудников на склад. Налажена работа отделов персонала компаний, которые входят в состав группы компаний. Набрана сильная команда ключевых маркетологов бренд менеджеров (9 из 10 работающих - мои кандидаты). Закрывала вакансии от грузчиков до топ-менеджеров директоров заводов в составе холдинга. Успешный опыт коучинга сотрудников.
Увольнение в связи с переездом в Россию.

HR консультант собственника бизнеса (совмещала с основной работой в компании "Эльфа лаборатория")
- Подбор программистов Web PHP, закрытие вакансий в срок и согласно заявленным требованиям
- Проведение собеседований как в киевском офисе так и удаленно по скайпу для поиска программистов фрилансеров в регионах с помощью профиля должности и оценочных инструментов (кейсы, проективные вопросы, мп вопросы и др.)
- Консультирование руководителя по вопросам работы с персоналом
Достижения: закрыты вакансии PHP программистов в соответствии со сроками и требованиями работодателя.

Столичное агентство в центре города, лидер рынка недвижимости, более 9 отделов, три филиала по районам.
- Поиск и подбор персонала (агенты по недвижимости, секретари) с использованием проективных вопросов, метапрограмного профиля и кейсов (27 - 30 человек в месяц);
- Проведение групповых собеседований;
- Контроль процесса прохождения стажировки новых сотрудников;
- Координирование программы тренингов;
- Составление профиля должности;
- Оформление заявки на подбор персонала;
Достижения: разработан профиль должности риелтора, снижена текучесть кадров на 30%. Основные закрытые вакансии: агент по продаже жилой недвижимости, агент по аренде жилой недвижимости, системный администратор.
Увольнение в связи с отсутствием перспектив профессионального и карьерного роста.

Строительный холдинг генподряд, субподряд, более 24 компаний (штат более 1000 чел.)
- Поиск резюме в Интернете на вакансии менеджеров среднего и высшего звена, проведение предварительного собеседования по телефону;
- Поиск и подбор рабочего персонала для группы строительных компаний
Достижения: Поток входящих кандидатов рабочих специальностей со всей страны на групповых собеседованиях был увеличен со 100 до 250 человек в месяц за счет подключения новых источников поиска: налаженных контактов с региональными центрами занятости, мониторинга СМИ и размещения эффективной рекламы. Основные закрытые вакансии: маляр штукатур, бетонщик, арматурщик, сварщик, прораб общестрой, отделочник,
Увольнение в связи с отсутствием перспектив профессионального роста.