Директор по персоналу
70 000 руб
Валентина Ивановна
Возраст
62 года (16 Июня 1962)
Город
Москва
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
9 лет 1 месяц
Оперативное руководство отделом (3-5 чел).
Подбор персонала на топ-вакансии (директора), вакансии редких специалистов, менеджеров по оптовым продажам.
Разработка методики подбора торгового персонала (модель компетенций, инструменты).
Разработка программы ротации персонала с высокой степенью текучести -склад (бюджет, аналитика эффективности размещения кадровой рекламы, организация массового подбора).
Тестирование работающего персонала.
Региональный подбор (управленцы, торговый персонал).
Разработка локальных нормативных актов.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Участие в разработке корпоративной системы обучения, в проведении тренингов.
Причина ухода: переезд офиса компании в область.
Результативный опыт руководящей работы:
- руководство коллективом числ. более 100 чел., работающих в составе 11-ти подразделений Департамента продаж.
Организация сбыта и модернизация сбытовых подразделений:
- построение структуры Департамента и организация процесса продаж,
- модернизация бизнес-процессов,
- анализ структуры продаж и планирование сбыта,
- построение системы мотивация персонала,
- контроль деятельности сбытовых подразделений на всех этапах работы.
Управление работой службы персонала, включая:
- формирование отдела персонала (числ. 5 чел.),
- подбор руководителей подразделений (включая интервьюирование, разработку кейсов, деловых игр и других элементов Центра оценки), контроль рекрутинга рядового персонала и линейных руководителей,
- создание системы профессионального отбора на основе разработки модели компетенций,
- построение системы адаптации,
- построение системы обучения в компании.
Руководство проектом обучения: (в том числе)
- анализ потребности в обучении с учетом стратегии компании,
- разработка программ с учетом целей обучения (предметное обучение, технология продаж, технология телефонных переговоров, управление),
- подготовка и обучение внутренних преподавателей,
- поиск и привлечение преподавателей и тренеров,
- организация внешних тренингов,
- выбор методов оценки эффективности обучения.
Достижения: обеспечение результатов работы Департамента продаж (более 100 чел.) на уровне, требуемом для вхождения в 10-ку лучших среди московских компаний этого направления. Количественный и качественный рост Департамента (от 40 до 100 чел.).
Создание эффективной службы персонала.
1985 — продолжаю учиться
HR-бюджет:планирование, исполнение
Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва (Сертификат)
Школа кадровика
Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва (Свидетельство)
HR-менеджмент в современной организации
Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва (Свидетельство)
Стратегия обучения и развития персонала
Центр делового развития (Сертификат)
Организация кадрового делопроизводства
Сертификат
Кадровое делопроизводство с учетом поправок в ТК РФ
Группа компаний (Сертификат)
Английский — Базовые знания
С февраля 2000 года я руководила службой персонала (в формате совмещения функций или непосредственно). Начиная с 2000 года по настоящее время управляю подбором и адаптацией сотрудников (в частности, линейных руководителей, руководителей подразделений, директоров). Лично занималась закрытием руководящих вакансий, всех вакансий в продающих подразделениях, региональным подбором (филиалы компании), разрабатывала планы и технологию массового подбора. Не единожды разрабатывала системы проф. отбора (в том числе, на основе модели компетенций). Организовывала и проводила интервьюирование и тестирование (вкл. разработку кейсов, подготовку деловых игр и других элементов Центра оценки). Разрабатывала и внедряла систему адаптации и вхождения в должность, систему обучения. Разработала систему компенсаций для Департамента продаж. Руководила проектом обучения. В масштабе Департамента продаж (числ. более 100 чел.) была разработана и успешно построена система обучения, начиная с определения потребностей с учетом стратегии компании и до оценки эффективности обучения. Лично составила программы предметного обучения, подготовила преподавателей (имею способности методиста и преподавателя). В формате коучинга занималась обучением сотрудников отдела продаж. В качестве второго тренера принимала участие в тренинговых программах по технологии продаж, телемаркетингу, управлению (для линейных руководителей). Среди компетенций могу отметить командное лидерство, ориентацию на развитие коллег и подчиненных, их профессиональный и личностный рост, ориентацию на результат. Наличие водительских прав: Категория B. Рекомендации и ссылки: Готова предоставить по требованию. Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить: Православное вероисповедание
13 января, 2015
70 000 руб
Татьяна Александровна
Город
Москва
Возраст
49 лет (24 октября 1975)
Опыт работы:
1 год и 9 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по подбору персонала, УПТК РУСИЧИ
05.2002 - 02.2004
23 апреля, 2015
20 000 руб
Элеонора
Город
Москва local_shipping
Возраст
50 лет (29 января 1974)
Опыт работы:
2 года и 10 месяцев
Последнее место работы:
Психолог отдела по управлению персоналом, ОАО "Кубаньэнерго"
02.2012 - 12.2014
29 января, 2015
50 000 руб
Роберт Владимирович
Город
Москва local_shipping
Возраст
36 лет ( 6 января 1988)
Опыт работы:
3 года и 2 месяца
Последнее место работы:
Менеджер проекта, ООО Шаг Вперед
03.2014 - 10.2014
Резюме размещено в отрасли