Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам

Работа по срочному трудовому договору. Доукомплектовал персоналом службы гостиницы. Работал одновременно в трех юридических лицах. Оформил прием на работу персонал, убывший в навигацию судоходной компании. Правильно отрегулировал взаимоотношения отдела кадров и бухгалтерии в части начисления заработанной и других выплат работникам по решению собственника. Причина увольнение полное и качественное решение задач, поставленных работодателем.

Укомплектовал англоговорящим персоналом сеть отелей "Воздушный экспресс", расположенную в международном аэропорту Шереметьево, значительно снизив текучесть кадров. Осуществлено кадровое сопровождение четырех юридических лиц. Отлажено взаимодействие с бухгалтерией и другими службами по вопросам учета рабочего времени, начисления заработанной платы с использованием программ 1С: Документооборот 8 КОРП, 1С ЗУП 8.3, Business Studio, Biolink. Сформирована система стимулирования труда персонала на основе индивидуальных показателей деятельности работников (KPI). Разработаны и внедрены регламенты, другие нормативные документы по работе с персоналом, отвечающие нормам ISO 9001, и проведена подготовительная работа для прохождения стандартов систем менеджмента качества (СМК) с учетом требований 2017 г. с целью создания инновационных бизнес-технологий и выхода на мировой уровень индустрии гостеприимства, построенного на краткосрочном отдыхе (почасовом проживании гостей).

Управление персоналом гостиницы. Практическая работа по найму персонала. Полное комплектование предприятия работниками по штатному расписанию (более двухсот чел.)

Управление персоналом гостиницы. Практическая работа по найму персонала. Участие в формировании клиентской базы. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов, стандартов, положений и инструкций. По результатам работы в составе коллектива удостоен Приза Правительства Москвы "Хрустальная ладья".

Развитие предприятия. Управление текущей деятельностью, поиск и привлечение клиентов для оказания услуг. Взаимодействие с правоохранительными органами. Разработка стандартов, внутренних нормативных документов, положений и инструкций. Обеспечение соблюдения законности и выполнения договорных обязательств.

Создание кадровых служб с «нуля», разработка структуры управления строительной компании. Планирование, контроль, анализ и прогноз развития кадровой ситуации. Сопровождение семи юридических лиц. Внедрение нормативных документов с учетом специфики организации. Полное и качественное комплектование штата персоналом около тысячи человек. Практическое применение систем мотивации и адаптации.

Управление персоналом гостиницы общей численностью более 400 чел. Стабилизация кадровой ситуации в коллективе. Реорганизация структуры управления. Разработка нормативных документов. Подготовка плана мероприятий и практическая работа по полной ликвидации юридического лица. Достижения: отсутствие каких-либо претензий от юридических и физических лиц по результатам ликвидационных мероприятий. Получение коллективом гостиницы Приза Правительства Москвы "Хрустальная ладья".

Практическая работа по обеспечению специалистами для осуществления совместного российско-белорусского производства переоборудования салонов самолетов VIP-класса. Постоянное взаимодействие с соответствующими службами АО "ЛИИ имени М. М. Громова", ФСВТ России (Росавиация) и Департаментом по авиации Республики Беларусь. Отсутствие претензий от руководства научно-производственной фирмы и ее заказчиков.

Кадровое обеспечение и подбор специалистов для полного и качественного выполнения различных видов услуг, оказываемых унитарным предприятием: производство, эксплуатация, строительство, экспедиционное и автотранспортное обслуживание центрального аппарата, обеспечение пропускного и внутриобъектового режима зданий и сооружений Федеральной службы воздушного транспорта РФ (Росавиация). По решению руководства Минтранса России награжден Знаком "Отличник воздушного транспорта Российской Федерации".