Специалист по кадрам

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени, формирование личных дел сотрудников, личные карточки Т-2, учет и ведение трудовых книжек, договора материальной ответственности, дополнение к трудовым договорам, графики отпусков и контроль за предоставлением) - 8 юридических лиц;
• Ведения кадрового делопроизводства в регионах дистанционно;
• Разработка, утверждение и ведение штатного расписания, локально-нормативных актов (ПВТР и др.);
• Осуществление миграционного учета и оформление трудовых отношений с иностранными гражданами
• Подготовка и формирование кадровых документов для сдачи в архив;
• Учет персонала (1С ЗУП 8.2);
• Отчетность по персоналу (по всей группе компаний и в разрезе отдельных юридических лиц);
• Проведение кадрового аудита;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• За 2 года восстановление кадрового делопроизводства по 6-ти юридическим лицам.
• Частичный подбор рабочего персонала (заявка на сайте, в СМИ, первичное собеседование и отбор)

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (20 юридических лиц общей численностью 1500 человек на 4 специалистов по кадрам);
• Ведение и контроль кадрового делопроизводства в регионах;
• Разработка и ведение штатного расписания, ЛНА;
• Подготовка документов к сдаче в архив;
• Учет персонала (1С ЗУП 8.2);
• Статистическая отчетность;
• Оформление СНИЛС;
• Ведение зарплатного проекта (оформление карт банка для сотрудников);
• Проверка и акцептование табелей учета рабочего времени два раза в месяц по ЦФО;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Оформление договоров ГПХ

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени, формирование личных дел сотрудников, личные карточки Т-2, учет и ведение трудовых книжек, договора материальной ответственности, графики отпусков) -7 юридических лиц Москвы, численностью 500 человек;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в регионах;
• Разработка, утверждение и ведение штатного расписания, локально-нормативных актов (ПВТР и др.);
• Ведение воинского учета;
• Осуществление миграционного учета и оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (квота, разрешения на работу и тд.)
• Работа с архивом (разработка номенклатуры, подготовка и формирование кадровых документов для сдачи в архив);
• Учет персонала (1С ЗУП 8.2);
• Отчетность по персоналу (по всей группе компаний и в разрезе отдельных юридических лиц);
• Проведение кадрового аудита;
• Обучение менеджеров по персоналу из регионов в части ведения КД;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Взаимодействие с УФМС, Центром занятости, Федеральной налоговой службой, Отделом по мобилизации ОВК, Управой района;
• За 3 года полное восстановление кадрового делопроизводства 11 юридических лиц

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени, формирование личных дел сотрудников, личные карточки Т-2, учет и ведение трудовых книжек);
• Разработка, утверждение и ведение штатного расписания;
• Проведение кадрового аудита;
• Взаимодействие с ОМС, ПФР;
• Ведение воинского учета;
• Осуществление миграционного учета и оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (квота, разрешения на работу, взаимодействие в УФМС);
• Учет персонала;
• Предоставление отчетности по персоналу;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства