По результатам ежегодного глобального исследования Free Agent Survey, более 30% трудоустроенных жителей планеты пользуются гибкими формами занятости. Это не только свободный или плавающий график, но и фриланс, совместительство, удаленная работа и т.д. Примечательно, что коэффициент людей, выбирающих гибкие формы, начинает расти по мере того, как мировая экономика погружается в кризис и, наоборот, падает по мере выхода из него. Не стала исключением и Россия – пусть гибкие формы трудоустройства и не стали пока привычным делом для российских работодателей, но степень их использования, очевидно, расширяется. Сегодня, в большинстве своем, это проектные сотрудники, чье постоянное присутствие в офисе не имеет смысла.
Это особенно выгодно в тех экономических условиях, в которых приходится существовать современной России – кризис заставляет сокращать расходы. Там, где для отдельно выделенного проекта раньше нанималась целая новая команда, сегодня обходятся услугами нескольких специалистов, нанятых временно или на условиях фриланса. Но при этом нужно учитывать, что совмещение работ меняет саму модель занятости. А в этом есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для их нанимателей.
Главное – это жесткий график
Самый крупный плюс, который умудряются узревать работники, совмещающие должности или работу – это возможность заработать больше в условиях, когда это остро необходимо. Плюс, позитивный опыт сотрудничества с новыми работодателями, возможность участия в новых перспективных проектах, будучи при этом трудоустроенным по основному месту работы и т.д. Есть и недостатки – работники считают, что совмещение трудовых функций может занять больше времени, усилий и физических затрат, чем предполагалось изначально. Да и потом, рекрутеры прекрасно отдают себе отчет в том, что далеко не все способны эффективно работать сразу по нескольким проектам или нескольким рабочим местам. Многие соискатели, с которыми нам удалось пообщаться про их богатый опыт совместительства, в число главных недостатков включают тотальную неспособность вложиться в дедлайны и вообще спланировать всю свою работу.
Вместе с этим мы можем выделить ряд наиболее популярных сфер деятельности, в которых совместительство распространено практически повсеместно, и оно позволяет сотрудникам весьма внушительно поднять уровень своего дохода. Это, в первую очередь, информационные технологии, программная разработка, дизайн, маркетинг, консалтинговые услуги, юриспруденция и бухгалтерия, дизайн и преподавание. Представителям указанных сфер, планирующим совмещать несколько работодателей, рекомендуется с первого дня своей работы создать и строго придерживаться четкого графика, включающего ежедневные задачи – без него эффективности от своей работы ждать не стоит. Если планируете подрабатывать в режиме «Home office», стоит обустроить дома полноценное рабочее место со всем необходимым – при этом нужно учесть, что домашняя обстановка расслабляет.
Выбирая совместительство, обратите внимание, что в нем также заинтересован и работодатель. Это позволяет нанимателю экономно разрешить ряд кадровых вопросов, сохранив средства на обустройство дополнительного рабочего места, услуги связи, компенсацию иных расходов, в конце концов, сэкономить на полноценной зарплате специалиста. Но при этом, нанимая совместителя или фрилансера, перед работодателем возникает необходимость решения ряда организационных и психологических вопросов, касающихся, полноценной коммуникации с таким сотрудником, а также установления над ним контроля и достижения доверия. Поэтому, если совместительство предполагает внеофисную работу, чаще всего предложения от работодателей касаются индивидуальных проектов, не требующих коммуникации со штатными специалистами компании, внутренней документацией и т.д.
Мотивация + наличие времени
Условия, когда возникает желание совмещать работу и подработку, могут быть разными. Как мы знаем, впоследствии кризиса в России, работодателям пришлось оптимизировать расходы на рабочую силу. Вопреки существующей традиционной модели сокращения персонала, они экономили за счет сокращения фонда оплаты труда – то есть, за счет зарплаты своих работников. Это и становится причиной роста гибких форм трудоустройства во времена экономической нестабильности – люди не готовы одномоментно бросить старую работу, даже если их не устраивает зарплата, поэтому они начинают искать подработки. Да, вариант подходящий далеко не всем: нужно обладать необходимым количеством свободного времени и востребованными на рынке совместительства компетенциями. К тому же многие наниматели скептически относятся к совместителям – мол, сотрудник, работающий еще на кого-то, не может полноценно выполнять свои трудовые функции.
Поэтому карьерные эксперты не советуют предавать особой огласке тот факт, что вы работаете еще где-то. Правда, бывают и исключения, когда работодатели, пытаясь сохранить персонал и при этом сэкономить, переводят сотрудников на неполный рабочий день, способствуя и поощряя работу коллег по совместительству. После тяжелых 2015-16 годов совместительством не пренебрегают соискатели и уже действующие сотрудники совершенно разного уровня, начиная разработчиками и бухгалтерами, и заканчивая ТОП-менеджментом солидных компаний. По данным специалистов кадрового агентства Cornerstone, дополнительные проекты имеют более половины от числа всех соискателей, имеющих высшее образование. Два главных аспекта – это финансовая мотивация и наличие свободного времени для совместительства.
Обратим внимание, что сама идея совместительства редко когда приходит в головы работников. Они действительно находятся в поисках дополнительного дохода, но при этом не готовы на резкие карьерные движение и перемену места работы. В такой ситуации совместительство является идеальным выбором. Не стоит усложнять свою участь и искать глубокий смысл в простых вещах – если вам нужен дополнительный доход, просто найдите дополнительную работу. Мы знаем массу примеров, когда маркетологи, дизайнеры и разработчики ведут дополнительные интернет-проекты, бухгалтера берут на аутсорс по 10-15 мелких компаний, а кадровики занимаются подбором персонала для нескольких фирм.
Но это лишь одна сторона совместительства – подработка необязательно должна быть «по профессии». Используя все свои таланты, навыки и умения, специалисты часто меняют род деятельности, превращая вчерашнюю подработку в новую профессию или собственный бизнес.
Предприимчивым проще
Последние несколько лет рынок труда терпит весьма внушительные изменения, вызванные множеством факторов: тотальным падением реальных доходов населения, автоматизацией трудовых процессов, растущей безработицей, структурными изменениями в бизнесе и сменой приоритетов и т.д. В такой ситуации население делится на два лагеря – тех, кто пережидает потрясения в надежде на лучшие времена, и тех, кто готов приспосабливаться и развиваться. Тем более время суровых потрясения – лучшее время для предприимчивых.
В контексте этого нужно понимать, что российский рынок труда – это не чугунная конструкция – в зависимости от внешних условий, он имеет свойство приспосабливаться, постоянно находясь в поисках новых решений. Как, собственно, и люди. Поймите, когда семейный бюджет больше не позволяет «транжирить» и требует экономии, то этого может требовать и бюджет компании, которая, пусть и перекрестившись, но делает выбор в пользу совместителя – фрилансера. Да, новых рабочих мест в таком случае не создается, но это создает новые возможности для получения дополнительного дохода тем, кому он действительно нужен и кто готов действовать, предлагая себя нанимателям и прикладывая больше усилий. Но все нужно делать с умом и осторожно:
- Во-первых, совместительство не должно наносить ущерб вашему основному месту работы. Помните, что наниматели сегодня делают ставку на лучших сотрудников, а от аутсайдеров и непродуктивных привыкли избавляться. Поэтому не стоит подрабатывать ночи напролет, чтоб потом днем на работе обниматься с кофемашиной, будучи больше похожим на офисного зомби.
- Во-вторых, помните о сохранении коммерческой тайны. Помните также о том, что о ней никогда не забывает ваш работодатель, и что его требование держать информацию в тайне весьма справедливы. Поэтому даже если «сливать информацию» не входило в ваши планы, не стоит работать по совместительству в конкурирующей конторе – не стоит подрывать доверие обоих своих работодателей.
- В-третьих, учитывайте, что вашим нанимателем по подработке может быть не только компания, но и физическое лицо. Особенно если ваши навыки могут быть востребованы у обывателей. Возможно, вы прекрасно рисуете или вашими руками можно создавать имеющие спрос сувениры? Проблемы с творчеством? Может быть, вы способны подрабатывать мелким ремонтом, преподаванием иностранных языков или сидением с детьми?
Помните, что все зависит от ваших возможностей и желания заработать. И да, не забывайте, что некоторые категории работников, вроде госслужащих и полицейских, не имеют права совмещать должности в силу трудового законодательства.
Разместить резюме Добавить вакансию