В ходе исследования, которое было проведено HR Lab. – Лаборатория HR-инноваций, выяснилось, что люди, страдающие избыточным весом, при устройстве на работу чаще других сталкиваются с дискриминацией.
В опросе приняли участие специалисты HR-отделов крупных компаний, оборот которых превышает 100 миллионов рублей в год. А вот работники стройного телосложения, наоборот, вызывают большую симпатию, а кроме того, худощавые сотрудники, чей индекс массы тела «лежит» в диапазоне от 18,5 до 25, реже бывают на больничном и обходятся компании на 15% дешевле, чем их коллеги с заметно лишним весом.
Лишний вес нередко оказывается причиной остановки карьерного роста. В ходе исследования специалисты HR Lab. – Лаборатория HR-инноваций, выяснили, что сотрудники, набравшие лишний вес уже во время работы в своей компании, почти в 90% случаев были переведены в другой отдел, если прежде в их обязанности входило вести переговоры с клиентами, а также с ресепшн.
Согласно исследованию, во время собеседования каждый пятый работодатель обращает внимание на лишний вес соискателя и 90% руководителей отдела кадров. В других случаях все-таки самым главным является его профессионализм, опыт, образование, коммуникативные качества, настрой на результат, заинтересованность в успехах компании, где он работает.
Но в последние годы наметилась динамика в улучшении ситуации с дискриминацией из-за лишнего веса. Еще в 2012 году каждый третий руководитель организации при равных профессиональных возможностях готов был предоставить работу стройному и подтянутому соискателю, а не страдающему избыточным весом кандидату.
Статья основана на материалах dp.ru
Разместить резюме Добавить вакансию