Как выяснили эксперты Высшей школы экономики, дискриминация по возрасту в России касается не только женщин, но и мужчин. В ходе исследования они определили, чем старше мужчина, тем ему меньше начинают платить. Мало того, их доходы сокращаются быстрее, чем у представительниц слабого пола. Уже в 45-55 лет заработная плата у мужчин уменьшается на 15% (по сравнению с более молодыми коллегами 35-45 лет), а 55-летние российские джентльмены и вовсе теряют 22% от прежних доходов.
Исследователи ВШЭ высчитали, что в развитых государствах мира самые большие доходы «приходят» как раз к мужчинам с возрастом — в 45-59 лет, у нас же в России все совсем по-другому. Больше всех зарабатывают те, кто находится в возрастных границах от 25 до 44 лет.
Специалисты ВШЭ считают, что женщины в России узнают, что такое дискриминация по возрасту уже после того, как для них наступает пенсионный возраст — 55 лет. И только с этого периода их доходы по сравнению с более молодыми сотрудниками коллектива снижаются на 16%, еще на 20% тогда, когда они достигают 65 лет. В США, например, возрастные работники теряют в доходах намного меньше — лишь 2,5%.
Из-за демографического кризиса доля россиян, вышедших на заслуженный отдых, будет все время расти. Если сейчас она составляет 25% от общего числа населения, то к 2030 году достигнет 28%. Вместе с тем растет и количество пенсионеров, которые даже на пенсии продолжают работать, при чем необязательно из-за того, что им не хватает денег, многим просто необходимо чувствовать себя полезными обществу. С 1995 по 2015 годы доля работающих мужчин 60-72 лет выросла с 17% до 29%, а женщин в возрасте 55-59 лет — с 31% до 54%.
Однако так сложилось, что несмотря на дисциплинированность и опыт старшего поколения, работодатели платят им меньше, так как считают таких сотрудников менее креативными и эффективными.
Но научные исследования доказали, что это не совсем справедливо. Достижения медицины помогают сегодня мужчинам и женщинам пенсионного возраста дольше сохранять сове здоровье. Так, с 1994 по 2012 годы доля пожилых людей, которые оценивают состояние своего здоровья, как плохое или очень плохое, уменьшилась с 42% до 30%. Вдвое сократилось число тех, кто не имеет среднего образования, а тех кто имеет дипломы техникума или вуза вдвое выросло.
Как бы не хотели «избавиться» от возрастных сотрудников нынешние работодатели, ученые ВШЭ предупреждают: в ближайшие 10 лет руководители компаний и предприятий столкнуться с тем, что их число будет только расти, а неуважительное отношение к мужчинам и женщинам пенсионных лет и дискриминация по возрасту может обернуться серьезным дефицитом рабочей силы, и прежде всего, высокопрофессиональных кадров.
Статья основана на информации vedomosti.ru
Разместить резюме Добавить вакансию