Россию ждет дефицит профессионалов

 Для этого есть несколько причин. Во-первых, продолжит сокращаться доля трудоспособного населения. Во-вторых, несоответствие имеющихся специалистов и их профессионального опыта тому, что требуется сегодня работодателям.

В Минтруде это понимают и уже два года выстраивают систему профессиональных квалификаций, чтобы за счет имеющихся и получающих сейчас образование кадров увеличить производительность труда. Правда, есть еще несколько сложных моментов, с которыми пока не знают, как справиться: высокая текучка кадров (а это ситуация сейчас, в кризис, усугубилась из-за того, что многие работодатели, чтобы не сокращать сотрудников, урезали им зарплату) и трудоустройство работника не по той специальности, какую получал в вузе или техникуме.

Как сообщили в министерстве, только за последние четыре года (с 2010 по 2015) число россиян экономически активного возраста уменьшилось на 3,6 миллиона человек. Еще через четыре года (к 2020) произойдет сокращение на 3,3 миллиона граждан. По подсчетам экспертов, за 10 лет количество рабочей силы снизится почти на 8 % и составит 80,9 миллионов человек. В то же время число жителей России, чей возраст принято называть пенсионным, выросло до 38,5 миллиона человек (за те же 10 лет рост на 21%).

В предстоящую трехлетку наметившийся экономический рост должен помочь поддержать занятость населения, так думают в правительстве, однако в ряде наиболее важных для благосостояния страны сферах, таких как промышленность и АПК, спад численности занятых сохранится, все больше граждан будут находить свое рабочее место в операциях с недвижимостью, в строительстве.

Уже и сейчас свыше половины руководителей российских компаний жалуются на то, что нехватка профессионалов тормозит развитие их бизнеса. И отмечают неспособность своих работников решать возникающие проблемы и брать на себя ответственность, не говоря уже о недостаточности профессиональных знаний и компетенций.

Чтобы решить эти действительно важные для развития экономики страны проблемы с кадрами, в России в 2016 году введена система профессиональной квалификации. Она должна помочь установить единообразные требования к работникам на рынке труда по всей стране, оценить их профессиональные возможности в специально созданных центрах и выяснить, чего же им не хватает. Полный список стандартов Минтруд планирует подготовить в 2018 году.

Но те же эксперты опасаются, что идея дополнительного переобучения до тех профессиональных уровней, в которых сегодня нуждаются высокотехнологичные производства и работодатели, может не сработать из-за того, что руководители компаний не хотят платить сотрудникам достойную зарплату, и, следовательно, многие члены коллектива даже в кризис не держаться за свое место. Ведь в России, так на сегодня сложилось, главным стимулом в работе является финансовая заинтересованность.

Статья основана на материалах kommersant.ru

Разместить резюме Добавить вакансию