Компания Hays провела исследование, в ходе которого выяснилось, что значительная часть российских компаний (63%) использует удаленный труд части своего коллектива. Тем не менее по их прогнозам, понадобится примерно еще 5-10 лет, чтобы их количество от общей численности штата выросло до 11-20%. В ходе опроса в качестве респондентов приняли участие 2,7 тысячи человек из всех регионов РФ: 33% из них — работодатели, 38% – офисные работники, 29% – те, кто как раз трудится на «удаленке».
Руководители компаний хотели бы перевести на удаленный режим работы гораздо больше членов коллектива, но, как оказалось, этому мешает специфика деятельности, сложности юридического регулирования и еще ряд причин.
Как отмечают работодатели, за последние пять лет среди персонала их компании стало больше тех, кто работает дома, и они уверены, что доля таких сотрудников будет расти, правда, не так быстро, как этого бы хотелось. Как правило, удаленная работа предполагает, что человек появляется в офисе или 2-3 раза в неделю (33%), ил хотя бы один (24%). По мнению руководители компаний, работать в удаленном режиме могут либо специалисты (68), либо старшие специалисты (48%), а вот для верхушки организации, в частности, старших менеджеров, такой формат вряд ли подходит (так считаю 70%).
Прежде всего, администрация экономит на накладных издержках, фонде оплаты труда и представительских расходах. Однако есть и свои минусы. Работодателям (49%) довольно сложно контролировать подчиненного, находящегося вне офиса. Еще треть руководителей считают, что такой работник с меньшей лояльностью относится к своему начальнику и недостаточно вовлечен в корпоративную культуру. А 26% волнуются, что при таком режиме базам данных угрожает опасность. Однако авторы исследования уверены, что большинство опасений работодателей необоснованны, особенно там, где работники дорожат своим местом.
Эксперты Hays также называют отрасли, где такой режим работы вряд ли возможен. Например, он не подходит работникам фармкомпаний, строительного и производственного секторов, редко практикуется в банковской сфере из-за сохранности конфиденциальных данных.
По оценкам различных рекрутинговых агентств, доля вакансий с предложениями удаленной работы с каждым годом будет только расти. Сдерживать их рост может только отсутствие необходимого правового регулирования.
Статья основана на информации kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию