Интересную тенденцию выявили эксперты на рынке труда: теперь специалисты с высокой квалификацией при смене работы ориентируются не столько на величину заработной платы, а скорее, ищут компанию со стабильным настоящим и будущим.
По мнению аналитиков Центра изучения рынка труда, в ходе опроса свыше половины управленцев Екатеринбурга, выбирая работодателя, отдали предпочтение фирмам, которые имеют устойчивую репутацию и известный бренд. В анкетировании приняли участие менеджеры и квалифицированные кадры с опытом работы свыше пяти лет и с ежемесячным доходом более 100 тысяч рублей.
По словам руководителя исследовательской группы Анны Гущиной, такой выбор не случаен и продиктован, прежде всего, нестабильностью местного рынка труда. И такая тенденция стала заметна лишь последние два года.
Сами кандидаты признаются в том, что прежде, чем подписать договор о сотрудничестве, стараются, как можно тщательнее проверить реноме будущего начальника, анализируют успехи предприятия и отзывы в Интернете.
Кстати, а студенты, которых работодатели традиционно обвиняют в излишней самоуверенности и завышенных требованиях к зарплате при отсутствии профессионального опыта, в этом регионе готовы трудиться и за меньшую оплату, чем в среднем по региону. Молодые специалисты с дипломом об окончании высшего учебного заведения из Тюмени, Челябинска, Екатеринбурга согласны работать и за 20 тысяч рублей. Еще скромнее зарплатные претензии у молодежи в Кургане – их устроит доход и в 17 тысяч. А вот у выпускников вузов в Югре требования к финансовому вознаграждению за труд гораздо выше – 26 тысяч рублей на начальном этапе, и никак не меньше.
Разместить резюме Добавить вакансию