Смотрите на свой офис не иначе как польские евреи на Аушвиц? Считаете, что по демократичности взглядов ваш начальник – сторонник Ким Чен Ына? Не расстраивайтесь, контроль над вашими действиями, внешним видом и словами – распространенная модель поведения любого современного работодателя. Что уж поделать, так складывается современная история развития корпоративной культуры. В любом случае вы не одиноки в своем негодовании по этому поводу. Да что уж там, успокоим вас – работникам некоторых компаний откровенно не повезло в части отдельных корпоративных условий.
Что заставляет соискателей идти на поводу у работодателя и соглашаться на необычные условия работы? В большинстве тех случаев, о которых расскажем мы, речь идет о достойной зарплате и престиже компании. В иных же ситуациях, когда вышеуказанных плюсов нет, мотивы кандидатов остаются для нас загадкой. А заморочки иногда бывают такие, что «шарики за ролики закатываются». Вот, например, руководство компании «Русское молоко»…
Отменим праздники во имя молока
Работникам компании «Русское молоко» не повезло. Их высшее руководство приняло на себя функции вершителей судеб и одновременно законодательной власти. Президент компании взял да и отменил День защитника отечества и Международный женский день. В пределах своего предприятия, естественно. Сначала он признал рабочим днем 23 февраля, обосновав свое решение тем, что у многих российских народностей это траурный день. Позже к числу аргументов добавился «позорный» Брестский мир – в этот день курьер привез руководству тогдашней России условия мира, выдвинутые немцами.
Чтоб мужчинам не было столь обидно, руководство компании приняло решение сделать рабочим днем и 8 марта. Мол, нормальные православные люди не отмечают этих праздников, поскольку они не являются церковными, а 8 марта и вообще служба по поводу Обретения главы Иоанна Предтечи. Такие нововведения действуют с 2011 года, и каких-либо протестов трудящихся не наблюдалось до сих пор. Впрочем, чтоб не нарушать ТК (ведь эти праздники являются государственными), работникам предоставили возможность выбрать любой другой день для отдыха.
Многие, впрочем, воспринимают такое условие, как удачный бизнес-ход. Мол, эти праздники – повод для корпоратива. А это не только расходы руководства, но и снижение производительности работников в день корпоратива и на следующий день после него.
Японская культура в российских офисах
Вообще японский бизнес очень трепетно относится к вопросам соблюдения корпоративной культуры, как в компаниях внутри страны, так и в международных представительствах. Руководство заставляет сотрудников гордиться их принадлежностью к «большому и успешному делу». Например, сотрудники токийского представительства Panasonic каждое утро наслаждаются словами гимна компании. Начало недели им вообще приходится встречать, подпевая хором слова корпоративной песни. Участие в ритуале обязательно – это считается официальной традицией компании, игнорирование которой – проявление огромного неуважения. Работники должны быть уверены в том, что делают благое дело, которое будет полезно обществу.
Работникам российского представительства компании повезло, хорового исполнения гимна избежать им таки удалось – центральное руководство сделало скидку на кардинальную разность культур. Однако японские особенности в российских представительствах все же присутствуют. Так, традицией для работников считается зачитывание основ мировоззрения и главных принципов корпорации, заложенных ее основателей. С ними должен познакомиться и выучить не только каждый новобранец – до недавнего сотрудников заставляли декламировать их еженедельно. Позже это начали делать ежемесячно, ну а сегодня исполнение корпоративного обряда является обязательным лишь на собраниях по результатам года.
Джинсы и мобильники – сдать
Даже если Марк Цукерберг вдруг решил бы лично создать аккаунт в Facebook Вагиту Алекперову, который является президентом Лукойл, ему бы это не удалось – его бы попросту не пустили в главный офис нефтяного концерна. Почему это? Суть в том, что его строжайшим образом запрещено посещать в футболке и джинсах, да и вообще в любой другой одежде, не имеющей отношения к деловому стилю. Дрескод строжайший – охрана не пустит никого, кто будет без делового костюма. Впрочем, внешний вид – далеко не единственное, что может стать препятствием для входа в офис.
Все, кому необходимо попасть внутрь главного офиса должны оставить на вахте свои мобильники. Руководство заявляет, что это правило установлено совершенно для всех сотрудников, независимо от занимаемой ими должности. Касается ли оно президента и других представителей высшего руководства, не разглашается. Причиной введения такого «репрессивного» правила является строжайший запрет на любого рода съемку. Так как современные смартфоны – это и фотоаппарат, и видеокамера, и диктофон, они в Лукойле под запретом. В какой степени это касается сотовых телефонов, образца 00-х, когда о камере в телефоне даже мечтать не приходилось, руководство умалчивает.
Но независимо от этого, нефтяной корпорации не помешало бы больше публичности. Вроде бы современная успешная компания, а меры безопасности больше подходят для советского режимного объекта, занимающегося секретными разработками. Интересно, сотрудники компании имеют право делиться с родственниками информацией о месте своей работы?
«Роба» со скидкой
Заморочки с корпоративным дрескодом имеют место практически во всех компаниях – отличается лишь степень этой самой заморочки. Особо по поводу одежды сотрудников заморачиваются брендовые фирмы и производитель модной одежды. Оно-то и понятно – кто будет покупать одежду по космическим ценам у неопрятных продавцов? Например, всемирно известный бренд ZARA требует, чтоб все работники бутиков были одеты с иголочки. Руководство нашло самый простой способ добиться этого – обязав сотрудниц носить наряды ZARA самой модной и дорогостоящей линейки, которые они сами же должны купить. Бывшие сотрудники брендовой сети уверяют, что заставлять носить одежду этой марки – норма для руководства и обязательное условие трудоустройства.
Компании плевать, что это нарушение трудового законодательства, ведь по ТК работодатель, если у него есть требования к рабочей одежде, должен сам предоставить ее своим сотрудникам. ZARA же вместо этого дает своим сотрудницам… скидку в 15%! Интересно, что одно из главных требований – не использовать одежду прошлых сезонов и коллекций. Проще говоря, два раза в год сотрудницы должны приобретать новые наряды для работы – прошлые уже теряют актуальность. Почему униформу не предоставляют бесплатно? Руководство компании считает, что сотрудники и так достаточно зарабатывают, что носить одежду модного бренда бесплатно…
Жесткий дрескод
Вообще особая заморочка по поводу дрескода, как мы заметили, чаще всего «поражает» крупные корпорации и внушительные компании-гиганты. Правила Лукойла, например, работникам Газпрома могут показаться весьма демократичными. Во-первых, впечатляет сам факт того, что в Газпроме не просто есть дрескод – он имеет четко сформулированные метрики оценки соответствия сотрудника корпоративному стилю одежды. Во-вторых, управленцы Газпрома даже умудрились упаковать эти метрики в весьма осязаемые подробные рекомендации в виде брошюр, которые раздавались сотрудникам (ну, или планировали раздавать). Точнее, указанные брошюры являлись 17-страничным (!) приложением к приказу правления компании «О внешнем виде и деловом стиле работников», который попал в сеть в 2014 году.
Помимо весьма стандартных требований о деловом костюме, блузках и туфлях (в брошюре все расписано четко и с наглядными фотографиями) в формате можно/нельзя, руководство запретило сотрудницам носить дешевую бижутерию, висячие серьги и звенящие объемные браслеты с крупными камнями. Не оставило руководство без внимания и прическу сотрудниц. Варианта, собственно, всего два: или «учительский пучок», или короткая стрижка, которую необходимо обновлять не реже раза в месяц. главное условие, чтоб прическа была фиксированная – распущенные волосы под запретом.
Не обошлось и без нормирования маникюра, длина которого не должна превышать 3-5 мм, а в идеале вообще лучше сделать французский маникюр. Чтоб работницы могли соответствовать желаемому образу, был даже проведен анализ столичных магазинов одежды, по результатам которого были выписаны рекомендации, в какие магазины ходить не стоит, а в каких необходимо одеваться. Естественно, с ценовым диапазоном. Вероятно, зарплата в Газпроме стоит того, чтоб дорого одеваться.
Разместить резюме Добавить вакансию