Вы стараетесь извлечь максимум пользы из стажировки. Вы рассчитываете получить постоянную должность. Поэтому не бойтесь подходить к руководителю и задавать кучу вопросов. Вы произведёте впечатление на босса и получите ряд ценных ответов. Кроме того, после окончания стажировки у вас может больше не быть такого шанса.
Так что воспользуйтесь своим статусом стажёра и ознакомьтесь с несколькими уместными вопросами наставнику или руководителю, которые вы имеете право задать.
Какие три навыка мне нужно улучшить?
Не берите на себя груз ошибок. Вопрос о том, что нужно улучшить, может привести к огромному списку. В основном потому, что вы новичок, и вам есть чему поучиться. Если вы попросите определить три вещи, то получите реальный список, с которым можно поработать.
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Узнайте о положительных моментах в карьере. Вероятны сюрпризы.
Что вам больше всего не нравится в вашей работе?
Работа это не постоянный праздник и фейерверк. Получите информацию, какие проблемы ждут впереди. Это поможет вам подготовиться к будущему.
На что следует обращать больше внимания?
В работе есть важные вещи и неважные. К сожалению, различия между этими двумя категориями не всегда очевидны. Задав этот вопрос своему боссу, вы сможете определить, что действительно важно, а что нет. Вы можете быть удивлены ответом.
Как вы справлялись с ошибками в начале карьеры?
Если ваш босс молчун и не любит открываться, не трогайте его. Однако, если ваш начальник почти нормален, он совершал ошибки в начале своей карьеры. То, как он выходил из ситуаций, поможет не только избежать тех же ошибок, но и исправить собственные огрехи.
Подхожу ли я для карьеры в организации?
Возможно, вы всегда хотели быть дегустатором бананов, но у вас не хватило на это темперамента. Обнаружить это сейчас, пока вы всё ещё находитесь на этапе стажировки, — это везенье. У вас есть время, чтобы внести изменения, не испытывая слишком сильной душевной боли или карьерных опасений. Легче измениться на ранней стадии, чем иметь нелюбимую работу.
Что я могу сделать для улучшения результата подразделения?
Даже в качестве стажёра, где ваша основная цель — учиться, вы должны стремиться к победам начальника. Если вы поможете своему боссу добиться успеха, он поможет добиться успеха вам.
Оправдываю ли я ваши ожидания?
Когда начальник выбрал вас из множества других кандидатов, у него в голове были чёткие ожидания. Если спросить, как у вас дела, можно начать отличный диалог. Если оправдываете надежды, это прекрасно. Если нет, лучше узнать об этом сейчас, чтобы вы могли сделать поправки до окончания стажировки. После окончания уже поздно.
Как вы оцениваете мою работу?
Выражение интереса ко мнению руководителя демонстрирует, что вы заинтересованы, сосредоточены на профессиональном росте и готовы учиться.
Давно ли вы берёте на стажировку?
Мы рекомендуем поинтересоваться, как давно в организации работают стажёры. Некоторым может не подойти сотрудничество с работодателем, у которого отсутствуют установленные процедуры, правила и нормы.
Каким будет обычный рабочий день?
Это поможет вам узнать о расписании для данной должности, например о часах работы и перерывах. Неплохо знать с самого начала, ожидаются ли сверхурочные или ночные смены.
С кем я буду работать?
В некоторых организациях стажеров назначают работать в паре с конкретным человеком или в отдел, а в других они работают вместе. В случае объединения стажеры не имеют возможности установить хорошие отношения с наставником. Они получают лишь общее представление об организации. С другой стороны, группы стажёров могут работать над более крупными и важными проектами, чем в одиночку.
Как часто я буду взаимодействовать с другими сотрудниками?
Стажеры должны в полной мере использовать преимущества профессиональной среды. Попробуйте спросить: «Какие возможности у меня будут для общения с людьми за пределами моего отдела?»
Не могли бы вы подробнее рассказать о целях компании …?
Кандидаты на стажировку должны задавать вопросы, демонстрирующие их знания о компании.
Как часто вы нанимаете стажёров на работу на полную ставку?
Никогда не вредно узнать, считает ли компания стажёров потенциальными сотрудниками. В частности, вас.
Не могли бы вы рассказать мне подробнее о служебных обязанностях?
Скорее всего, на этот вопрос будут даны ответы в ходе собеседования. Если нет, или если вы хотите узнать больше, это простой способ. Задавая вопросы о повседневных задачах и обязанностях, вы получите представление о том, на что похож обычный день, какие навыки понадобятся, и есть ли отталкивающие или привлекающие моменты.
Какие качества наиболее важны для этой должности?
В любом хорошем описании должности будут указаны навыки и качества, необходимые для вакансии. Задав этот вопрос, вы получите возможность оценить свою пригодность. Есть ли какие-либо навыки, которые следует улучшить, если собираетесь там работать? Если собеседник начинает перечислять качества, которые не были упомянуты ранее, это шанс спросить больше и выяснить, подходит ли вам эта роль.
Чего вы ожидаете от сотрудника на этом месте?
Этот вопрос является продолжением предыдущего пункта. Вы сразу поймёте, чего от вас ожидает работодатель, и совпадают ли его ожидания с вашими личными целями.
Чтобы подготовиться к этому, составьте собственный список. Посмотрите, как ответы собеседника совпадают с ним.
На какую должность я перейду после этого?
Стажировка — ступенька к будущей карьере. Важно понимать, как опыт работы на этой должности поможет в этом. Узнав, чем занимались предыдущие стажёры, можете обнаружить области, которые раньше не рассматривали.
Какие ресурсы следует использовать?
Как и интервью, стажировка — это улица с двусторонним движением. Пока вы здесь, чтобы продемонстрировать, что можете предложить компании, важно выяснить, что компания может предложить сотруднику.
Доступ к сети, учебные ресурсы и опытные наставники — это лишь некоторые из преимуществ.
Разместить резюме Добавить вакансию
