Наталья Петрова, Главный редактор сайта Карьерист.ру 21-25 января 2008 года.
Subject: Привет, друзья!
В Тридевятом царстве, в тридесятом государстве жила-была прекрасная, независимая, самостоятельная и умная принцесса. Вот однажды сидела она на берегу живописного пруда в зеленой долине близ своего замка, размышляла о смысле жизни и вдруг увидала лягушку. Лягушка прыгнула ей на колени и сказала: «Милая, добрая девушка. Когда-то я был прекрасным принцем, но злая колдунья заколдовала меня, превратив в лягушку. Если ты меня поцелуешь, я снова превращусь в принца, и тогда, моя прелесть, я поселюсь в твоем замке, а ты будешь готовить мне еду, чистить моего коня, стирать мою одежду, растить моих детей и радоваться, что я взял тебя в жены» Тем же вечером, легко поужинав лягушачьими ножками с приправами и бокалом белого вина, Принцесса тихонько хмыкнула и подумала: «Хрен тебе!»
Вы думаете, это все сказки?
Я тоже так думала. Ан нет.
Прихожу на работу, читаю почту.
Тут надо кое-что объяснить. Не, это не манипуляция. Правда, без объяснений будет не понятно.
Так вот.
Мы дали вакансии редактора рубрики «Технология карьеры» и новостника по вопросам карьеры. И что-то третий месяц никак не найдем тех, кто нужен.
В ответ на вакансии нам шлют резюме. Разные.
Мы отбираем приличные и шлем в ответ тест. Понимаете ли, дамы и господа, невозможно понять, как человек пишет тексты определенного назначения, по его резюме. Не всякий, кто хорошо пишет жизнеописание одного святого, будет достойным редактором текстов о технологиях карьеры или новостей для карьеристов. Мы уважаем людей как тех, кого берем, так и тех, кого не готовы взять на работу. Поэтому, чтобы не гонять кандидата на встречу «порожняком», а потом просить его написать тест, а потом еще раз гонять на встречу, а потом думать, а потом еще
мы просим маленький тестик перед первой же встречей. И готовы после нее быстро сказать да или нет.
Идея простая и взаимовыгодная.
Казалось бы.
Описываю результаты. В ответ на маленький тестик мы имеем:
- Глухое молчание. 90%.
«Да люди ж работают не покладая рук, им носки некогда постирать, а ты тест», увещевает меня наш специалист по кадрам. Но я упираюсь. Тест маааааленький. Если очень тормозить и долго вычищать, то при наличии профессионализма, смекалки и интереса к теме делается за пару часов максимум. Я не прошу сразу, я даю три дня, чтобы найти время. Не днем, так вечером. «А вечером семья», говорит моя смышленая специалистка по кадрам. «Но я же не могу его взять без текста!» вопию я. «Не можешь», соглашается HR-менеджер. У нее есть филологическое образование и она меня понимает. А кандидаты в основном нет. И они молчат. И я молчу. Я не хочу выяснить, что человек не может или не хочет писать нужные нашим любимым карьеристам тексты после того, как возьму его на работу. Я хочу увидеть текст и тогда могу быстро решить, подходит ли автор нашему проекту. Так выражается моя потребность в мировой гармонии. HR-менеджер понимает и я шлю тесты дальше.
- Вопрос о том, что имелось в виду в задании и где это взять. 3%.
Без комментариев. Если человек не знает, что написать на данную тему, в режиме отбора персонала я ему ничем не могу помочь. Если когда-нибудь откроем школу карьерной журналистики и литературного дела приходите, научу.
- Тест типа «дык, опаньки, туда-сюда ». 2%.
Читаю так, дык, читаю эдак, опаньки, печалюсь туда-сюда. Наш коммерческий директор Наташа солидарно вздыхает она тоже ищет персонал. Я молча отдаю ей текст а вдруг я просто слишком критична, вдруг? Наташа читает. Читает снова. Морщит лоб. Читает еще похоже, по слогам. «Что», говорю: «Тяжко?» «Я что-то не могу», говорит умница Наташа, свободно владеющая четырьмя европейскими языками и сорока коммерческими схемами развития бизнеса: «Я читаю первую строчку. Не понимаю. Читаю вторую в надежде разобраться, запутываюсь и возвращаюсь к первой». «И так вот уже пять минут», завершаю я.
Коммерческого директора надо беречь, а то жить будет не на что. Текст летит в корзину. Но Наташа человек ответственный и она вопросительно смотрит на меня: мол, что же это? А я знаю это бесконечный цикл. В ранней молодости я учила умных старшеклассников программированию.
Там была такая штучка:
Метка 1. Начало текста.
Читай «дык, опаньки, туда-сюда
»
Иди на метку 1.
Исхода из этой сизифовой программы нет. Ее можно только прервать вместе с бумагой. Поэтому мы с Наташей с облегчением смотрим в корзину, где валяются клочки этого дивного теста, и продолжаем искать подходящих людей.
- Плагиат с Борхеса. 0,99999%.
Звучит примерно так: «Профессор Шапокляк из Нижнего Тютькина разделил карьеристов на типы: менеджеров, работников торговли, образования, специалистов сельского хозяйства и военных». Сопровождается списком столь же пугающих научных трудов Проф. Шапокляка с подробным описанием выходных данных, относящих нас к Высшему колледжу НИИкаких наук г. Нижнего Тютькина конца прошлого века. Проблема не в том, что человек из Нижнего Тютькина, его работам десять лет, а его фамилия все еще нам ничего не говорит. Циолковский тоже имел странности и жил не в Москве, а идеи его были гениальны. Проблема в том, что мы грамотные и читали фрагменты «некоей китайской энциклопедии» Борхеса, где Хорхе Луис поделил животных на «
а) принадлежащих императору;
б) бальзамированных;
в) прирученных;
г) молочных поросят;
д) сирен;
е) сказочных;
ж) бродячих собак;
з) заключенных в настоящую классификацию;
и) буйствующих как в безумии;
к) неисчислимых;
л) нарисованных очень тонкой кисточкой из верблюжьей шерсти;
м) прочих;
н) только что разбивших кувшин;
о) издалека кажущихся мухами».
Мы плагиат не берем во-первых, первоисточник всегда интересней, во-вторых, Борхес умник, он своей классификацией пошутил, а профессор Шапокляк и автор статьи своими опусами о, ужас! не шутят. Карьеристам без чувства юмора не выжить, поэтому без сожаления выкидываем и этот занимательный тест в корзину. И читаем почту дальше. Уже без надежды, на чувстве долга и силе веры.
- Отличный текст. Один.
Не один процент, и даже не доля процента, а ОДИН экземпляр за три месяца. Новостной. Читаю, глазам не верю: интересно! Читаю еще раз, моргаю: классно. Смотрю от кого. Человек. Не киборг, не терминатор, не мутант, не пришелец. Человек. Не скажу кто самой нужен такой. Читаю в третий раз а вдруг ошиблась? Нет, чудесно до запятых. Ура! Всучаю шедевр Наталье она читает за минуту, расцветает и говорит: класс, перешли мне, там информация ценная, и мне тоже пригодится! Пересылаю и думаю: «Свой человек. Боже мой, как приятно видеть своего человека. Сквозь текст видно свой. Ох, милый кандидат, только б ты дошел!» Все говорят сейчас рынок работает на условиях кандидата. Это верно, но в нашем случае не совсем. Я хочу видеть этого человека в своей команде не потому, что он классно пишет и принесет нам много пользы. Я жажду видеть такого человека в команде, ибо мне интересно то, что он(а) делает. По тому, как человек относится к тексту даже на уровне теста я вижу, что мы с ним (с ней) делаем общее дело. И я хочу делать общее дело вместе, ибо с этим человеком оно будет лучше. И как руководитель я, поверьте, прострою вместе с этим человеком и помогу ему (ей) реализовать такой карьерный план, который сделает его (ее) счастливей, чем это было б без меня. Аминь! Звоню кандидату, благодарю, выражаю восторг, зову, назначаю встречу, фиксирую готовность к вложениям в его карьеру (и, поверьте, говорю правду, одну только правду и ничего, кроме правды). Кладу трубку, жду. Если свой то придет..
- Сообщение «я поняла(а), что являюсь не писателем о карьере, а сам(а) нуждаюсь в карьерном сопровождении». 0,00001%.
Снимаю шляпу перед мужеством этих людей. Такие вещи непросто осознать, ибо в такой момент Вы понимаете, что потерялись в этом мире и Вам страшно. Мы все это проходим в какие-то моменты своей жизни. Я, например, регулярно как и все креативщики. Кризисы время от времени неизбежны, но если их правильно пройти, Вы получаете дивный перегон до следующего момента, когда поймете, что снова некомпетентны в собственной жизни :). Если Вы в кризисе, не бойтесь, выход есть у каждого.
А теперь, когда я почти успокоилась, читаю следующее письмо.
Человек прислал резюме на вакансию редактора по технологии карьеры.
Получил тест.
Отвечает:
«Здравствуйте, n.
Тронут вниманием. Я давно по ту сторону конкурсов, тестов и проч. погремушек: мое место в жюри. Если вам нужен в штат Профессионал, я к вашим услугам. И без этих штучек!»
Где ж я это слышала? А, вот оно « и если ты меня поцелуешь, я превращусь в принца, поселюсь в твоем замке, а ты будешь готовить мне еду, чистить моего коня, стирать мою одежду и радоваться, что я взял тебя в свои руководители». Нет, нет и еще раз нет! Мне не нужен капризный лягушонок, требующий поцелуев. Я не буду его целовать, у меня для этого есть настоящие принцы рыцари, которые не ленятся на коленочку при даме вставать, а уж возможностью продемонстрировать для дела свои боевые качества никогда не побрезгуют. Наоборот будут счастливы. На то они и настоящие принцы-рыцари они государствами управляют, им капризы не к лицу. Они по собственному призванию совершают подвиги в рабочем порядке и предоставляют дамам восхищаться его профессионализмом.
А рассказывают о своих подвигах совсем другие мужчины. Общение с ними тот самый бесконечный цикл. Так что не входя в эту программу, еще до строки типа «Идите, мужчина, на метку 1» мы с коммерческим директором Натальей зовем нашего офисного повара и отдаем ей такого мужчину со словами: «У нас сегодня рагу из лягушачьих ножек!»
А в мы с Натальей пока в обеденный перерыв едим рагу из лягушачьих ножек и слушаем джаз.
И все-таки нас не оставляет чувство это пир во время чумы. Имя этой чумы безответственность. Поэтому в столице кадровый голод. Поэтому большинство кандидатов не верят в то, что компания их оценит. Обе стороны в массовом порядке проявляют безответственность.
Как человек, женщина и консультант сообщаю это тупик. Выход для обеих сторон прост в идее и тяжел в исполнении: это личное решение каждого делать дело, которое вам важно, с теми, кто вам близок, и не делать больше того, во что вы не верите.
Поэтому
Привет, друзья!
В Москве кадровый голод. Это эпидемия.
Держитесь, сограждане.
Безответственность чудовищно заразна.
Эпидемия в разгаре.
Если Вы еще не заразились или если хотите выздороветь, укрепляйте иммунитет.
P. S. Тех, кто не желает развиваться, прошу оставаться в пределах зачумленных безответственностью регионов. Если зараженный не хочет выздороветь, ни врач, ни друг ему не помогут. Проверено веками эпидемий по всему миру. Поэтому да возродится в Вас Ваше желание жить, карьеристы и карьеристки!
Аминь, лягушачьи ножки.
Разместить резюме Добавить вакансию
