Руководство организации может найти и другие формы, чтобы сберечь здоровье своих подчиненных во время аномальных летних температур.
К примеру: дать больше времени на обеденный перерыв, изменить график работы и как крайнюю меру – отправить в короткий оплачиваемый отпуск (кстати, в последнем случае работники могут получить не менее, чем две трети от своей заработной платы). Так трактует Трудовой кодекс.
И, конечно же, хороший руководитель обязательно согласует изменения графика со своим коллективом, а не станет принимать меры авторитарно.
Санитарные правила и нормы (СанПины), которым обязаны следовать все работодатели, заботу о сотрудниках и вовсе «раскладывают по полочкам».
Если рабочие помещения не оснащены кондиционерами и температура, где находятся люди, постоянно держится выше 28,5 градуса, то длительность трудового дня следует сократить на один час.
При температуре в 29 градусов – на два часа. А если термометр показывает 30,5, то отпустить работников рекомендуется на четыре часа раньше.
Убыточно и неэффективно? Тогда проще один раз потратиться на систему кондиционирования. А по словам Егора Иванова, руководителя Управления государственного надзора в сфере труда Роструда, на работодателя, пренебрегающего здоровьем своих подчиненных, даже могут наложить штраф в размере до 50 тысяч рублей, в совсем «запущенных» случаях и вовсе наказать дисквалификацией.
Есть еще одна простая, но эффективная мера, как помочь справится работникам в жаркие летние дни – необходимо, чтобы сотрудники всегда были обеспечены чистой питьевой водой.
Врачи, кстати, напоминают, что не стоит к рекомендациям СанПинов относится легкомысленно, ведь работа в душном помещении способна, как минимум, вызвать у людей обострение хронических заболеваний.
И хорошо еще, если в этом случае все ограничится приездом «скорой помощи».
Разместить резюме Добавить вакансию