Human Resources Director (HRD)

27 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "DASgroup"

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Сформировать единую работающую структуру на все бизнесы Компании:

  1. Масс-найм.
  2. Привлечение талантов.
  3. Обучение, адаптация и развитие.
  4. Мотивация и корп культура

Все подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

  • Формирование отдельной компании с сервисом поиска, подбора, адаптации, оценки 360, написание Стратегии развития;
  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка);
  • Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений;
  • Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
  • Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании);
  • Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров);
  • Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
  • Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
  • Подготовка кадрового резерва.
Что ожидаем от Вас:
  • Релевантный опыт в роли HRD ;
  • Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
  • Опыт построения и описания процессов с нуля;
  • Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость, ориентация на вызов и результат.
  • Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
  • Знание ТК РФ и практики его применения;
Условия:
  • Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований;
  • Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
  • Возможна проектная занятость;
Похожие вакансии

13 Ноября

Директор по персоналу (HRD)( Торговая Компания РИАК )

Москва

от 200 000 руб.

Компания "Торговая Компания РИАК" Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики Разработка мотивационных систем для сотрудников...

Отправить резюме подробнее

10 Ноября

Заместитель HRD

Москва

Компания "ГЕНПРОЕКТ" Обязанности: Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом,...

Отправить резюме подробнее

10 Ноября

Директор по персоналу (HRD)( AUVIX )

Москва

Компания "AUVIX" Российская компания – лидер рынка дистрибуции аудиовизуального оборудования и системный интегратор приглашает на работу...

Отправить резюме подробнее

14 Ноября

Ведущий специалист отдела кадров( Human Capital )

Москва

от 90 000 до 95 000 руб.

Компания "Human Capital" Обязанности: • ведение полного цикла кадрового делопроизводства компаний (1С 8.3, 8.2.ЗУП,); численность 250...

Отправить резюме подробнее

12 Ноября

HRD/HRBP (HR Director/Human Resources Business Partner)

Москва

Компания "МТС" МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных,...

Отправить резюме подробнее

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом: