Human Resources Director (HRD)
27 Октября 2024
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Опыт:
Более 6 лет
Компания "DASgroup"
Задачи HR-директора, которые мы видим:
Сформировать единую работающую структуру на все бизнесы Компании:
- Масс-найм.
- Привлечение талантов.
- Обучение, адаптация и развитие.
- Мотивация и корп культура
Все подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.
Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:
- Формирование отдельной компании с сервисом поиска, подбора, адаптации, оценки 360, написание Стратегии развития;
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка);
- Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений;
- Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
- Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании);
- Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров);
- Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
- Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
- Подготовка кадрового резерва.
- Релевантный опыт в роли HRD ;
- Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
- Опыт построения и описания процессов с нуля;
- Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость, ориентация на вызов и результат.
- Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
- Знание ТК РФ и практики его применения;
- Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований;
- Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
- Возможна проектная занятость;
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
13 Ноября
Директор по персоналу (HRD)( Торговая Компания РИАК )
Москва
от 200 000 руб.
Компания "Торговая Компания РИАК" Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики Разработка мотивационных систем для сотрудников...
10 Ноября
Москва
Компания "ГЕНПРОЕКТ" Обязанности: Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом,...
10 Ноября
Директор по персоналу (HRD)( AUVIX )
Москва
Компания "AUVIX" Российская компания – лидер рынка дистрибуции аудиовизуального оборудования и системный интегратор приглашает на работу...
14 Ноября
Ведущий специалист отдела кадров( Human Capital )
Москва
от 90 000 до 95 000 руб.
Компания "Human Capital" Обязанности: • ведение полного цикла кадрового делопроизводства компаний (1С 8.3, 8.2.ЗУП,); численность 250...
12 Ноября
HRD/HRBP (HR Director/Human Resources Business Partner)
Москва
Компания "МТС" МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных,...
Вакансия размещена в отрасли