HR руководитель
Ирина
Возраст
51 год (30 Декабря 1974)
Город
Москва
,
м. Комсомольская
м. Комсомольская
Возможен переезд в другой город
Гражданство
Россия
Полная занятость
26 лет 3 месяца
Продажи / Торговля
проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана службы персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр,
закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала,
организованы корпоративные мероприятия, др.
Продажи / Торговля
проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля»,
описаны HR бизнес процессы, в т.ч. в соответствии со стандартами качества
ИСО 9001, разработан внутренний сайт, закрыты десятки вакансий, проведено
комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, разработана и внедрена система документооборота, др.
Продажи / Торговля
оптимизирована кадровая политика применительно к меняющейся стратегии компании, осуществлено антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства, построены мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI, система МВО, составлен HR бюджет, проведена аналитика и обеспечен контроль ФОТа, ежемесячный выпуск корпоративной газеты, закрыты все вакансии, организовано обучение, контроль и совершенствование процедур КДП, проведена аналитика движения персонала, сформирована кадровая отчетность
Автобизнес / Автосервис
С 07/2003г. - сформирована и оптимизирована кадровая политика, участие в формировании оргструктуры на основе описания бизнес процессов, составлены штатные расписания, разработаны HR регламенты, положения о предприятиях, подразделениях, должностные инструкции, внедрена процедура адаптации, проведена оценка персонала, успешный опыт формирования и практической реализации нестандартного подхода к обучению персонала, рекрутинг топ менеджмента, в т.ч. региональный;
до 07/2003г. - рекрутинг, участие в организации обучения, кадровое
делопроизводство, аутплейсмент
Медицина / Фармацевтика / Ветеринария
Участие в разработке кадровой политики компании, Положения о персонале, рекрутинг, адаптация, мотивация, организация обучения, кадровое делопроизводство
Кадры / Управление персоналом
Поиск, оценка, подбор и отбор сотрудников различного уровня для различных компаний, работа с базой данных, анкетирование, собеседование, тестирование
Высшее (Магистр)
Москва, 1997 — 2000 гг.
Высшее (Магистр)
Москва, 1992 — 1997 гг.
Менеджмент и лидерство: программа обучения топ менеджеров
«ЭКОПСИ Консалтинг»
Тренинг «Управление проектами в условиях жестких ограничений»
Учебно-консультационный центр «ТЕКОРА»
Годичные курсы профессиональной переподготовки по теме «Управление персоналом». Диплом с отличием
Психологический ф-т МГУ совместно с Центром кадровых технологий ХХI век
Тренинг тренеров. Тематические мастерские
Экопси Консалтинг
Искусство ведения переговоров
ООО "Сервис Консалт Проект"
Английский — Свободное владение
• Постановка работы службы персонала «с нуля»; • Формирование кадровой политики, ее приоритетных направлений, целей и задач; • Разработка оргструктуры, составление положений о предприятиях, положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; • Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии и обеспечение стабильного кадрового состава во время переходного периода и последующей деятельности в рамках компании; • Составление регламентирующих документов по всем HR бизнес процессам; • Формирование и ведение ФОТа, бюджетирование деятельности службы персонала; • Разработка комплексной системы монетарной и немонетарной мотивации, оценка и грейдирование должностей, разработка KPI подразделений и должностей, системы МВО; • Оценка персонала, в т.ч. по методикам «360 градусов», Assessment Center и др.; • Мониторинг рынка труда, выбор оптимальных источников поиска, осуществление процедур первичного отбора, одновременное ведение до 30 вакансий, в т.ч.по регионам; • Адаптация организационно-административная, экономическая, социально-психологическая; • Разработка внутреннего сайта компании, выпуск корпоративной газеты; • Организация корпоративных мероприятий от 2-хчасового фуршета до многодневных саммитов в загородных отелях; • Постановка целей обучения, определение потребности в обучении, содержания, форм и методов обучения, взаимодействие с тренинговыми и учебными центрами, разработка плана и программы обучения, выбор оптимального места и времени проведения занятий, методов оценки результатов • Знание ТК РФ, оформление приказов, распоряжений, указаний о приеме, перемещениях, увольнении, командировках, отпусках, изменениях штатного расписания, оформление и ведение личных дел, карточек персонального учета, систематизирование информации о движении сотрудников. Владение современными HR технологиями, системный подход к решаемым задачам, высокая работоспособность, непрерывное профессиональное совершенствование, умение ставить перед собой четкие цели и доводить начатое дело до конца, чувство юмора, легкость в общении, доброжелательность
31 октября, 2008
100 000 руб
Александр Витальевич
Город
Москва
Возраст
66 лет (21 мая 1960)
Опыт работы:
5 лет и 10 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ОАО "Мытищинская теплосеть"
06.2002 - 04.2008
29 октября, 2008
90 000 руб
Людмила Васильевна
Город
Москва
Возраст
54 года ( 5 октября 1971)
Опыт работы:
2 года и 3 месяца
Последнее место работы:
Директор по персоналу, ООО ФАРТ
08.2006 - 11.2008
22 февраля, 2017
70 000 руб
Лариса Анатольевна
Город
Москва, м. Отрадное
Возраст
58 лет ( 8 августа 1968)
Опыт работы:
22 года и 10 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ООО ГК "Стройпрогресс"
07.2016 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли