Руководитель службы персонала

Работа по формированию кадровой политики компании, отслеживание актуальности, написание и внедрение всех процедур и регламентов, участие в разработке организационно-штатной структуры: анализ и оптимизация. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда на основе показателей эффективности.
Внедрение и контроль соблюдения единой технологии подбора персонала.
Контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства.
Анализ рынка труда. Аналитика. Отчетность.

Помощь в создании нового направления, поиск и подбор высококвалифицированных экспертов: инженерно-строительных специальностей, проектировщиков, архитекторов.
Работа по формированию кадровой политики компании, написание и внедрение всех процедур и регламентов, участие в разработке организационно-штатной структуры: анализ и оптимизация.

Создание службы персонала в компании.
Работа по формированию кадровой политики компании, написание и внедрение всех процедур и регламентов, участие в разработке организационно-штатной структуры: анализ и оптимизация.
Внедрение и контроль соблюдения единой технологии подбора персонала, в том числе и для филиалов; подбор среднего и высшего управленческого звена компании.
Разработка и реализация стратегии формирования кадрового резерва, обучения и развития персонала, отвечающей текущим и долгосрочным задачам компании.
Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
Аудит и контроль кадрового делопроизводства.
Анализ рынка труда. Аналитика. Отчетность.

В подчинении 2 человека. Участие в разработке и реализации кадровой политики компании.
Разработка организационной структуры, штатных расписаний, должностных инструкций и положений.
Опыт работы по организации эффективного поиска, отбора и оценки персонала (в т. ч. Assessment center), подбор специалистов среднего и высшего звена.
Адаптация новых сотрудников.
Аттестация, формирование кадрового резерва.
Мотивация персонала, проведение исследования и разработка системы мотивации. Организация процесса обучения и развития персонала.
Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат, отслеживание ситуации по рынку труда.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Контроль над ведением кадрового делопроизводства.