Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала (Top-позиции,среднее руководящее звено, узкие специалисты по направлениям Энергетика. Строительство, Проектирование, Архитектура. Продажи. Закупки. Финансы. Маркетинг, PR, Реклама.)
- Проведение профессиональных, мотивационных и бизнес-интервью.
- Проверка достоверности сведений и сбор рекомендаций по кандидатам.
- Формирование мотивации кандидатов.
- Разработка регламентов адаптации (по требованию Заказчика).
- Составление профилей специалистов, разработка должностных инструкций.
- Координация взаимодействия компании с Клиентами.
- Проведение внутреннего обучения в форматах семинар и тренинг.
- Разработка и построение стратегии развития Агентства.
- Медиапланирование, брендинг, планирование и проведение PR-мероприятий, нацеленных на повышение узнаваемости бренда.
- Разработка новых "продуктов" Агентства.
- Полное текстовое наполнение сайта компании (www.best-staff.ru)
- Ведение переговоров.
- Участие в выставках по ключевым направлениям деятельности Агентства.

Руководство отделом рекрутинга (8 человек)
• Стратегическое, финансовое и оперативное планирование деятельности отдела.
• Подготовка и участие в проектах по проведению кадрового аудита на промышленных и строительных предприятиях.
• Ведение переговоров с «ключевыми» Заказчиками.
• Решение спорных вопросов с Заказчиками и Кандидатами ( в т.ч. – участие в арбитражных судах).
• Участие в выставках и конференциях, продвижение бренда Агентства.
• Обучение персонала, проведение внутренних аттестаций.
• Формирование внутрикорпоративной культуры и регламента.
• Ведение постоянных и «сложных» клиентов.
• Разработка должностных инструкций (по запросу Работодателя)
• Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы (по запросу Работодателя)
• Проведение работы по адаптации во время интеграции кандидата в компанию Заказчика
• Контроль ведения бухгалтерии.
Причина смены работы: переезд

Выработка стратегии развития предприятия
• Построение структуры Агентства с «нуля»
• Обучение персонала Агентства
• Формирование корпоративной культуры Агентства
• Привлечение новых клиентов, заключение договоров
• Поддержание работы с постоянными клиентами
• Подбор персонала с использованием методов: Executive Recruiting , Проактивный Рекрутинг.
• Оценка кандидатов (ассессмент-центр, интервью по деловой биографии)
• Проверка рекомендаций кандидатов
• Разработка должностных инструкций (по запросу Работодателя)
• Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы (по запросу Работодателя)
• Проведение работы по адаптации во время интеграции кандидата в компанию Заказчика
• Ведение бухгалтерской отчётности
• Работа со СМИ