Начальник отдела кадров

Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с иностранными специалистами (прием, увольнение). Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия; Формирование корпоративной
культуры; Управление конфликтами; Разработка кадровых процедур (найм, увольнение, введение в должность и пр.).

Создание структуры кадрового агентства с нуля; Подбор персонала; Формирование стратегии поиска клиентов и кандидатов, контроль ее исполнения; Взаимодействие с клиентами, построение взаимоотношений, ведение переговоров; Координация работы по подбору персонала; Планирование и управление бюджетом.

Разработка и успешное применение программы планирования годового фонда оплаты труда
работников предприятия, с учетом ЕСН. Ежемесячный анализ ФОТ и сопоставление его с планируемым. Планирование премиального фонда
исходя из выручки предприятия. Подготовка отчетов руководству Предприятия. Постановка работы отдела кадров с "нуля". Решение всего спектра кадровых
вопросов в соответствии с ТК РФ. Прямой поиск и подбор персонала всех уровней. Разработка корпоративных стандартов (должностные инструкции, штатное расписание, положения о структурных подразделениях). Разработка системы мотивации. Разработка кадровых процедур (найм, увольнение, введение в должность и пр.). Оптимизация
организационно-штатной структуры предприятия. Формирование корпоративной культуры. Управление конфликтами. Кадровое делопроизводство в
полном объеме.
Достижения:
Разработка и успешное применение программы
планирования годового фонда оплаты труда работников предприятия, с учетом ЕСН.

Руководство большими коллективами, испытание военной техники, преподавание, научно-исследовательская деятельность, комплектование Вооруженных сил
военнослужащими по контракту.