Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу

-формирование штата персонала и организация его работы с "0";,
-подбор, расстановка, ротации персонала от линейных до топ-позиций,
-формирование кадрового резерва,
-разработка организационной структуры,
-разработка локальных нормативных актов, организация и контроль документооборота, системы внутренней отчетности и контроля производительности труда,
-формирование фонда оплаты труда, разработка (на основе KPI), контроль и корректировка системы оплаты труда, контроль ежемесячных начислений заработной платы,
-оперативное управление персоналом, организация обучения и повышения квалификации,
- решение административных и управленческих вопросов, внедрение новой корпоративной культуры, дисциплинарный контроль, контроль ежемесячной отчетности по работе персонала всех уровней.
-также: участие в установочных мероприятиях, от аренды помещения и организации рабочих мест до постановки на учет в фондах

-формирование штата филиала и организация его работы с "0",
-подбор персонала от линейных до топ позиций, как административного, так и инженерно-технического - в штат филиала и на подрядную работу,
-расстановка, ротация, замена кадров, организация адаптации и обучения,
-организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (кадровый учет в 1С Бухгалтерия: ЗУП 8.1),
-участие в установочных мероприятиях, подготовке документации для налоговой инспекции при смене директора филиала, главного бухгалтера
-разработка и внедрение внутренних нормативных документов по оптимизации системы оплаты труда филиала, разработка KPI для сотрудников всех подразделений филиала,
-формирование и контроль фонда оплаты труда филиала,
-бюджетирование деятельности кадровой службы,
-формирование установленной отчетности для головной организации,
-разработка и оптимизация организационной структуры филиала,
-успешное прохождение внутренних аудиторских проверок,
-также: решение административных, организационных вопросов (от организации переезда компании до корпоративных мероприятий)

Профессиональный рост:
03.2003 - Совмещение должности помощника руководителя и менеджера по персоналу
06.2006 - И.о. начальника кадрового управления
07.2006 - Начальник кадрового управления
-подбор персонала от линейных до топ позиций, в том числе дистанционный с выездами на объекты строительства в Московской и Рязанской области,
-расстановка и ротация кадров, организация адаптации и обучения, оптимизация кадровой структуры компании
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 5 юридических лиц ), в том числе: организация с 0, выправление ошибок, недочетов в кадровой документации, приведение в соответствие с новыми требованиями по ТК РФ
-кадровый учет в 1С Бухгалтерия: ЗиК 7.7
-разработка и внедрение внутренних нормативных документов, в том числе участие в разработке учредительной документации
-кадровое делопроизводство и изменения в учредительной и нормативной документации при: смене генерального директора, организационной формы компании, названия
-успешное прохождение аудиторских проверок
-также: решение административных, организационных вопросов, совмещение должности менеджера рекламного отдела (работа с сайтом компании, реклама в СМИ, на объектах, разработка и заказ корпоративной форменной одежды, сувенирной продукции и полиграфии, организация корпоративных мероприятий)