Менеджер по персоналу

Медиа-холдинг телевизионная компания (телеканал собственного производства,
дистрибутор и правообладатель тематических и спортивных программ);
Сфера деятельности: производство и оптовая продажа видеопродукции ("АМГ
Видео");
Сфера деятельности: рекламное агентство "Мультикаст Медиа"
Должностные обязанности:
- подбор и адаптация персонала;
- ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с
унифицированными формами кадровой документации(ведение графиков отпусков,
составление штатного расписания, отчеты для пенсионного фонда, оформление
медполисов, зарплатных карточек и т.д.);
- ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников;
- составление должностных инструкций;
- мониторинг и анализ рынка труда, зарплат, согласование бюджета;

Должностные обязанности:
- полный объём работы по подбору персонала различного уровня для компании,
ведение более 20 вакансий одновременно (коммерческие директора, руководители
отделов, топ-менеджеры, менеджеры и др.);
- проведение собеседований, тестирований, оценка персонала;
- решение текущих вопросов, разрешение конфликтных ситуаций;
- оформление кадровой документации (первичное делопроизводство)

Должностные обязанности:
- проведение переговоров с работодателями, заключение договоров;
- подбор персонала высшего и среднего звена, ведение большого количества заявок
одновременно;
- активный поиск соискателей, проведение собеседований;
- оценка персонала, представление кандидатов заказчикам;
- налаживание долгосрочных отношений с работодателями и соискателями;
- контроль проплат и гарантийного срока;

Сфера деятельности:
международный рекламный холдинг Должностные обязанности:
- подбор персонала;
- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- представление кандидатов будущим руководителям;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- адаптация сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- проведение аттестаций/разработка оценочный листов;
- составление должностных инструкций;
- решение текущих вопросов по организации мест для сотрудников и т.п.;
- ведение базы данных по кандидатам;
- анализ рынка труда;
- кадровое делопроизводство в соответствии с унифицированными