Директор по персоналу

• Управление и координация работы сотрудников отдела по работе с персоналом
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников .
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов