Специалист отдела кадров

Организация кадрового делопроизводства в компании численностью более 250 человек в полном объеме:
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
- оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
- формирование и ведение личных дел работников компании;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 8.2);
- подбор персонала разного уровня;
- адаптация персонала;
- оформление на работу иностранных граждан;
- формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
- консультирование работников подразделений Компании по кадровым вопросам;
- ведение воинского учета;
- взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, военный комиссариат, фонд квотирования, трудовая инспекция и т.д.)

Организация кадрового делопроизводства в компании численностью более 100 человек в полном объеме:
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
- оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
- формирование и ведение личных дел работников компании;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 7.7 и 8.2);
- подбор персонала разного уровня;
- адаптация персонала;
- оформление на работу иностранных граждан;
- формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
- разработка системы KPI для сотрудников филиала;
- формирование ключевых показателей;
- регламентация процесса постановки, согласования и контроля KPI;
- автоматизация системы расчета утвержденной системы KPI;
- расчет размеров ежемесячного премирования, расчет размеров премирования по результатам работы за квартал и расчет размеров премирования по результатам работы за год в соответствии положением о премировании;
- консультирование работников подразделений Компании по кадровым вопросам;
- ведение воинского учета;
- взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, военный комиссариат, фонд квотирования, трудовая инспекция и т.д.)