отправить приглашение

Специалист отдела кадров

50 000 руб

от 18 Мая 2016

Лариса Львовна

Возраст

63 года (26 Декабря 1962)

Город

Москва , м. Бауманская
Переезд невозможен

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

6 лет 11 месяцев

Начальник отдела кадров

Сеть салонов кожи и меха "IVAGIO" в Москве
Кадры / Управление персоналом

2 года 6 месяцев,

Февраль 2013 - Август 2015

Организация кадрового делопроизводства в компании численностью более 250 человек в полном объеме:
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
- оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
- формирование и ведение личных дел работников компании;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 8.2);
- подбор персонала разного уровня;
- адаптация персонала;
- оформление на работу иностранных граждан;
- формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
- консультирование работников подразделений Компании по кадровым вопросам;
- ведение воинского учета;
- взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, военный комиссариат, фонд квотирования, трудовая инспекция и т.д.)

Начальник отдела по работе с персоналом

Филиал "Киностудия РВС-Москва" ЗАО "Всемирные Русские Студии" в Москве
Культура / Шоу-бизнес / Развлечения

4 года 5 месяцев,

Март 2008 - Август 2012

Организация кадрового делопроизводства в компании численностью более 100 человек в полном объеме:
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
- оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
- формирование и ведение личных дел работников компании;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 7.7 и 8.2);
- подбор персонала разного уровня;
- адаптация персонала;
- оформление на работу иностранных граждан;
- формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
- разработка системы KPI для сотрудников филиала;
- формирование ключевых показателей;
- регламентация процесса постановки, согласования и контроля KPI;
- автоматизация системы расчета утвержденной системы KPI;
- расчет размеров ежемесячного премирования, расчет размеров премирования по результатам работы за квартал и расчет размеров премирования по результатам работы за год в соответствии положением о премировании;
- консультирование работников подразделений Компании по кадровым вопросам;
- ведение воинского учета;
- взаимодействие с внешними контролирующими органами (пенсионный фонд, военный комиссариат, фонд квотирования, трудовая инспекция и т.д.)