Руководитель отдела кадров, специалист (инспектор) отдела кадров

Организация кадрового делопроизводства с "0". Разработка и внедрение в Компании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: о персонале, о защите персональных данных работников, об оплате труда и премировании сотрудников), должностных инструкций, инструкции по кадровому делопроизводству, номенклатуры дел, составление и внесение изменений в штатное расписание Компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Подбор персонала. Организация системы адаптации новых сотрудников.
Подготовка приказов по основной деятельности Компании и личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск). Оформление и ведение всей документации, связанной с кадровым делопроизводством (ведение журналов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, составление графика отпусков и т.д.) Работа в программе 1С. Консультирование руководства и работников в сфере трудового законодательства. Участие в планировании и решении задач в области управления персоналом Компании. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Общее руководство сотрудниками учреждения - 300 человек (исполнение обязанностей директора учреждения в его отсутствие);
21 отделение; организация новых структурных подразделений с «0» – 3;
координация работы структурных подразделений и работников, планирование и анализ работы учреждения, проведение планерных совещаний, участие в коллегиях министерства, контроль работы отдела кадров, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва учреждения, имею навыки и способность к проведению публичных выступлений, знания основ охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, за годы работы руководителем, создан сплоченный коллектив единомышленников, активный организатор и участник конкурсов, культурных мероприятий.

Руководство отделом из 4-х человек, применение трудового законодательства, 1 С, организация работы отдела с "0", мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, ведение кадрового делопроизводства (штат 1200 человек), оформление приема, перевода и увольнения, отпусков в соответствии ТК РФ, формирование и ведение личных дел сотрудников. разработка нормативных документов по кадрам (ДИ, ТД, положения о структурных подразделениях).