Менеджер по подбору персонала и адаптации

-Разработка и реализация HR стратегии;
- Создание команды в компании с нуля (бухгалтера, юристы, кадровые сотрудники, делопроизводители, PR, АХО, сотрудники по закупкам, снабжения, тендерные специалисты, менеджеры по продажам, директора по направлениям);
- Проведение всех этапов собеседования;
- Проведение тестирования на предмет соответствия вакантной должности в компании;
- Адаптация всей новой команды;
- Создание мотивационных ресурсов;
- Создание кадрового резерва;
- Создание и поддержание благоприятной и лояльной атмосферы в компании между сотрудниками.

-Ведение полного цикла подбора кандидатов на открытую вакансию;
-Координация полного процесса подбора (поиск кандидатов, назначение интервью, проведение интервью онлайн/оффлайн, согласование условий (оффера) трудоустройства с руководителем и с отделом C&B, предоставление на проверку документов от кандидатов на должность, согласование условий оффера с кандидатами);
-Проведение интервью, собеседований, тестирования с кандидатами;
-Организация процесса рабочего выхода в Компанию;
-Взаимодействие с руководителями (заказчиками) основных структурных подразделений по заявкам с целью качественного и быстрого поиска кандидатов;
-Помощь заказчикам в оформлении заявок на поиск кандидатов в программе Компании;
-Ведение базы кандидатов на всех этапах подбора (от внесения резюме до трудоустройства);
-Формирование и согласование служебных записок в программах Jira, Dax 365, Directum.
-Администрирование рабочего процесса сотрудников;
-Помощь в адаптации, координации рабочего процесса вновь принятым сотрудникам;
-Проведение стажировок и их курирование на этапах прохождения;
- Взаимодействие с помощниками Президента и Вице- президентов по организации встреч с кандидатами на руководящие позиции.
Дополнительно: оформление пропусков кандидатам, парковочных мест, взаимодействие с коллегами из смежных подразделений по рабочим процессам.