Менеджер по персоналу

Холдинг - корпоративное питание, услуги клининга и инженерное обслуживание зданий. Штат 1000 человек.
Должностные обязанности: Руководство департаментом персонала (6 человек). Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. Корректировка кадровой политики организации. Разработка внутренних нормативных документов. Разработка методов отбора кандидатов (психологические и оценочные тесты, case-опросы, ассесмент-центры). Проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности. Внедрение изменений в корпоративную культуру. Корректировка действующей системы мотивации персонала. Составление бюджета расходов на персонал. Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом.
Достижения: построила «с нуля» работу по управлению персоналом; восстановила кадровый документооборот за 2009-2010гг; оптимизировала численность персонала и ФОТ; разработала стандарты кадровой политики предприятия; разработала премиальную систему на основании KPI.

заграничная командировка в Европу

Должностные обязанности: Формирование кадровой политики и оптимизация структуры компании. Подготовка развернутой системы KPI по целям. Внедрение системы профессионального развития сотрудников. Утверждение системы подбора, адаптации и мотивации персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров; Разработка системы материальной (C&B) и нематериальной мотивации.
Достижения: разработала политику в области оценки персонала; разработала кадровую политику компании в области обучения и развития персонала;
разработала компенсационные пакеты; уменьшился коэффициент текучести кадров в 2 раза.

Должностные обязанности: Внесение изменений в кадровую политику организации. Организация деятельности службы персонала по подбору (staff selection, executive search, массовый подбор). Разработка локальных документов в сфере управления персоналом. Проведение аттестации и разработка системы мотивации персонала. Введение системы грейдирования. Разработка системы обучения и ротации персонала. Разработка и защита бюджета на персонал.

Должностные обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики. Разработка внутренних нормативных документов. Организация процесса оценки KPI и аттестации сотрудников. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации. Организация системы подбора персонала через кадровые агентства, Internet, СМИ. Проведение переговоров с иностранными партнерами по вопросу обучения персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR.
Достижения: разработала и внедрила корпоративную культуру предприятия, благодаря которой увеличилась лояльность сотрудников к компании (согласно опросу на 21%); компания была признана «Лучшим подрядчиком Московской области в 2006г.» благодаря эффективной программе обучения сотрудников.

Должностные обязанности: Ведение КДП в полном объеме. Составление штатного расписания. Разработка должностных инструкций. Работа с фондами (ФОМС, ПФР). Подготовка программы сокращения затрат. Расчет заработной платы.