Менеджер по персоналу

Комплектация проектных IT команд:
-взаимодействие с заказчиком по вопросам найма
-составление профиля позиции
-выбор инструментов поиска
-подбор IT специалистов в области разработки и проектирования ПО.
Анализ российского и америанского рынков труда по соответствующим направлениям (разработка WEB сервисов и приложений, управление процессом разработки), обзор уровня зарплат.
Ведение skill matrix сотрудников компании, формирование кадрового резерва.
Мотивация сотудников: исследование потребности в обучении, поиск возможного провайдера. Внутренняя ротация.
Аудит и разработка кадровой документации, внесение изменений в политики (положения, должностные инструкции, договора, соглашения и пр.).
Контроль и ведение кадрового делопроизводства.

Комплектация проектных IT команд:
-взаимодействие с заказчиком по вопросам найма
-составление профиля позиции
-выработка стратегии поиска специалистов, в том числе узкоспециализированных (научные исследования, разработка в наукоемких областях)
-подбор IT специалистов в области разработки, аналитики и проектирования ПО
-региональный подбор.
Анализ рынка труда по соответствующим направлениям (средства разработки, средства тестирования, область научных исследований).
Обеспечение кадрового резерва компании. Организация внутренних конкурсов на альтрнативные проекты.
Участие в разработке положений и инструкций, регламентирующих процесс рекрутмента для всех участников.
Адаптация сотрудников компании: знакомство нового сотрудника с компанией, обеспечение обратной связи от сотрудника и его руководителя, контроль результатов испытательного срока.
Участие в кадровых выставках и конференциях.

Комплектация штата компании по различным направлениям: инженеры по автоматизации, бухгалтеры, логисты, менеджеры проектов - специалисты среднего и высшего звена:
-составление профиля позиции, поиск специалистов
-проведение собеседований с кандидатами, представление подходящих кандидатур руководству.
-взаимодействие с КА, региональный подбор.
Участие в процедуре оценки персонала компании, выявление резерва.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление на работу, увольнения, отпуска, личные карточки, трудовые книжки, журналы учета и пр.). Взаимодействие с фондами.
Адаптация сотрудников компании: знакомство нового сотрудника с компанией, обеспечение обратной связи от сотрудника и его руководителя, контроль результатов испытательного срока.

Подбор IT специалистов (разработчики ПО (С++, Oracle), технический presale, специалисты по интеграции и внедрению ПО, администраторы (Windows, Unix, Oracle), специалисты по тестированию ПО, менеджеры проектов, проектировщики ПО и серверных решений):
-анализ требований
-поиск специалистов
-проведение собеседований с кандидатами, представление подходящих кандидатур линейным менеджерам.
-оптимизация маршрута мероприятий подбора.
Внешний и внутренний подбор. Организация внешних и внутренних конкурсов на замещение открытых позиций.
Мониторинг рынка труда соответствующих специалистов (зарплаты, средства разработки).
Участие в кадровых выставках и ярмарках вакансий, взаимодействие с ВУЗами.
Адаптация сотрудников компании: знакомство нового сотрудника с компанией, обеспечение обратной связи от сотрудника и его руководителя, контроль результатов испытательного срока.