Директор по персоналу

Группа компаний "ТОПКРАН" (Ведущий российский поставщик услуг аренды высокотехнологичной строительной техники, численность более 500 чел.)
г. Москва, top-kran.ru
С марта 2024 г. - частная практика.
Директор по персоналу

Функционал в Группе Компаний:
• Формировала кадровую политику и определяла направление ее развития в соответствии со стратегией.
• Управляла HR-брендом.
• Участвовала в оптимизации бизнес-процессов.
• Планировала HR бюджет.
• Оптимизировала организационную структуру, штатное расписание.
• Организовывала и контролировала взаимодействие внутренних служб для бесперебойной работы всех подразделений.
• Вела оперативное и стратегическое планирование и координацию работы службы персонала. Менторинг.
• Координировала и организовывала процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
• Мониторила рынка труда. Планировала затраты и инвестиции в персонал.
• Разрабатывала нормативную и регламентирующую документацию, в том числе систему мотивации персонала.
• Развивала корпоративную культуры. Организовывала и проводила корпоративные мероприятия по разным тематикам.
• Проводила кадровый аудит каждой из группы компаний.
• Контролировала ведение кадрового делопроизводства.
• Осуществляла кадровое планирование (формирование) кадрового резерва.
• Контролировала организацию работы и ведение документации подразделения по охране труда.
• Контролировала ведение воинского учета.
• Представляла интересы компании в Государственной инспекции труда (плановые и внеплановые проверки).
• Контролировала ведение миграционного учета (патенты и ЕАЭС).
• Консультировала работников и руководство группы компаний, по кадровым вопросам.
• Осуществляла Медиацию.
Достижения:
• Выстроила HR-процессы с нуля.
• Разработала HR стратегию и технологию, позволяющую оптимизировать временные и денежные затраты, а также качество подбора персонала (в том числе с использованием наработанной базы данных).
• Выстроила систему взаимодействия работников структурных подразделений компании, что на 30% сократило трудозатраты и повысило эффективность подготовки и предоставления документов в срок.
• С моим участием компания не проиграла ни одного судебного дела в кадровых спорах.
• Выстроила и модернизировала концепцию HR-бренда, что позволило компании быть конкурентоспособной и привлекать к сотрудничеству высококлассных специалистов.
• Организовала и систематизировала хранение документов.