Менеджер по внутренним коммуникациям

Развитие корпоративной культуры:
Корпоративные праздники и командообразование (новый год, летние выезды, музеи, выставки, театры, дни рождения сотрудников);
Разработка и проведение конкурсов для сотрудников компании в рамках стратегии по нематериальной и материальной мотивации персонала (подарки на праздники, подарки детям);
Создание необходимых инструментов, сценариев и материалов для проведения праздников и конкурсов (плакаты, визитки, тантамареска, поздравительные вкладыши);
Ежеквартальные поздравления лучших работников (доска почета);
Организация и создание инфо досок, наполнение стендов, рассылки, обращения руководства;
Сотрудничество и ведение документооборота с: кадровыми агентствами, event компаниями, типографиями, службами занятости, обучающими центрами, СМИ, учебными учреждениями и т. д.;
Организация экскурсий для гостей предприятия;
Организация бюджета на рекламу для подбора персонала, корпоративных мероприятий и обучения сотрудников;
Принятие заявки на поиск и подбор работника, формирование профиля должности, поиск кандидатов, использование всех видов СМИ (сайты, газеты, видеоролики на ТВ, реклама, листовки);
Знание принципов оценки персонала (оценка по компетенциям);
Адаптация новых сотрудников на предприятии, составление отчетов;
Организация бюджета на рекламу для подбора персонала, корпоративных мероприятий и обучения сотрудников;
Организация, обучение и проведение аттестации персонала;
Оценка потребности организации и сотрудников в обучении.

Организация и помощь в проведении мероприятий:
-открытие автосалонов
-детские праздники
-event revolution;
-выездные корпоративные выходные
-новогодние праздники и т. д.

Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, интервью, тестирования и оценки, адаптация сотрудников
Оценка потребности организации и сотрудников в обучении: разработка методологического материала (создание мануала, презентации, раздаточного материала, кейсов по темам обучения), планирование обучающего мероприятия, выбор средства и методов обучения, адаптация и реализация собственными силами обучающей программы.
Организация и проведение внутрифирменного технического обучения для работников (группы до 15 человек)
Оценка эффективности проведенных мероприятий
Формирование и предоставление отчетности о проведенных программах и эффективности обучения.

Обеспечение работоспособности линий связи на базе волоконно-оптических кабелей.

Ведение потенциального клиента;
Прием, обработка, расчет заказной продукции, отслеживание процесса подготовки продукции для заказчиков, отгрузка;
Верстка буклетов, журналов и визитных карточек.

Открытие локального офиса для подключения абонентов сети Интернет (более 100. 000 человек);
Полная организация работы офиса: прием заявок, реклама, техническая поддержка абонентов (работа со сложными (агрессивными) клиентами по телефону и лично), ведение документации, подписание договоров;
Ежедневное планирование рабочего дня персонала (до 20 человек).