HR-менеджер

Управление оптовыми продажами в крупных торговых сетях: проведение
переговоров, контроль заказов, поставок, дебиторской задолженности,
своевременного оформления документации.
Закупка продуктов питания, торгового оборудования, упаковки.
Работа с поставщиками: ведение переговоров, деловая переписка,
согласование с поставщиками ассортимента, цен, условий оплаты, заключение
контрактов, мониторинг цен.

Формирование плана закупок, управление товарными запасами

Отслеживание закупаемой продукции

Формирование отчетности

Прогнозирование и оптимизация затрат
Подготовка и формирование реф. Вагонов, контейнеров к отгрузке.
Подготовка документации. сопроводительных документов от начала и до
конца.
Командировки, проведение выставок.

Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, из них 3.5 года на
руководящей должности.
Создание службы персонала с «0». Разработка политики подбора персонала в
соответствии с требованиями копании, адаптации, мотивации, обучения.
Формирование кадрового резерва, поддержание корпоративной культуры
компании. Планирование по рекламным затратам, мониторинг уровня З\П,
участие в разработке и формировании новых подразделений компании,
подбор топ-позиций.
Должностные
Обязанности: Организация процесса рекрутмента для всех подразделений
Участие в поиске и отборе кандидатов на ключевые позиции
Управление бюджетом компании в части рекрутмента
Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками услуг
в области рекрутинга, разработка процедур поиска, отбора и найма персонала
Управление отделом, функциональнее руководство, обучение персонала.
Владение современными HR технологиями, маркетинг найма, executive search
HH, массовый подбор персонала, отбор линейных менеджеров и специалистов.
Подбор специалистов в различных направлениях:
Финансы и бухгалтерия
Банковские специалисты
Производство (высшее и среднее звено)
Энергетика, климатическое оборудование
Строительство и архитектура (высшее и среднее звено)
Маркетинг и реклама
Оптовые продажи
Информационные технологии